Η ανισότητα των γυναικών στο χώρο εργασίας
Από τη στιγμή που εισέρχονται μέχρι να εγκαταλείψουν τον χώρο εργασίας, οι γυναίκες υφίστανται αμέτρητες διακρίσεις στην εργασία. Η ανισότητα στην εργασία συνοδεύει τις γυναίκες από τη στιγμή που είναι αρκετά μεγάλοι για να εισέλθουν στην αγορά, σημειώνοντας με:τους χαμηλότερους μισθούς, τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας, τη χαμηλότερη απασχόληση και τα ποσοστά δραστηριότητας και τις επισφαλείς συνθήκες εργασίας.
Κάθε 8η Μαρτίου γιορτάζεται η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, μητέρες, γιαγιάδες, θείες, κόρες ... Αυτή είναι η μέρα σας! Αν και στην πραγματικότητα, μια μέρα υπολείπεται για να γιορτάσει τη συνεχή, καθημερινή και αμείλικτη πάλη αυτών των γυναικών στην την οικοδόμηση μιας οικογένειας, την κατάκτηση της αγοράς εργασίας και τον αγώνα της ελευθερίας σκέψης και επιλογής τους. Τα βήματα για την πλήρη αναγνώριση των γυναικών στον χώρο εργασίας είναι αργά, αλλά προοδεύουν. Εξακολουθεί να διώκεται για διακρίσεις και μάτχσμο, και σαν να μην ήταν αρκετό, ορισμένοι μάλιστα υποφέρουν από σεξουαλική παρενόχληση στις δουλειές τους.
Διακρίσεις στην εργασία
Εργατικές διακρίσεις εις βάρος πολλών γυναικών, οι οποίες υποφέρουν περισσότερο από τους άνδρες από την επισφαλή πρόσληψη, τους χαμηλόμισθους, την ανεργία και λίγα οφέλη ανεργίας.
Άμεση και μερική απασχόληση
Οι γυναίκες επικεντρώνουν λίγο περισσότερο από 40 από τον τρόπο πρόσληψης σύμφωνα με την έκθεση Οι γυναίκες στον κόσμο της εργασίας και της οικονομίας, που εκπονήθηκε από τη Γενική Ένωση Εργαζομένων (UGT). Επιπλέον, με την κρίση, η πρόσληψη εργαζομένων με μερική απασχόληση έχει αυξηθεί, ιδιαίτερα στις γυναίκες.
Μισθολογική ανισότητα
Μια γυναίκα εργάζεται 84 μέρες το χρόνο για να κερδίσει το ίδιο με έναν άνδρα. Σύμφωνα με τη μελέτη που πραγματοποίησε η UGT. Μεταξύ του 2008 και του 2011, οι άνδρες έχουν κερδίσει κατά μέσο όρο περισσότερα από 6.000 ευρώ από ό, τι οι γυναίκες που κάνουν την ίδια δουλειά. Ένας μισθός για τις γυναίκες που θα αντιστοιχούσε στο 77,5 τοις εκατό των αμοιβών των ανδρών.
Δυσκολία συμβιβασμού
Οι γυναίκες καθυστερούν τη στιγμή της μητέρας όλο και περισσότερο, τώρα η μέση ηλικία είναι στα 32 χρόνια. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, από το 2012, οι παροχές μητρότητας μειώθηκαν κατά 11%, σύμφωνα με την UGT. Ως εκ τούτου, μία στις τέσσερις γυναίκες έπρεπε να μειώσει το ωράριο εργασίας τους για να φροντίσει τα παιδιά τους και σχεδόν το 40% των απασχολούμενων γυναικών έφυγαν από την εργασία για περισσότερο από ένα χρόνο για να φροντίσουν τα παιδιά τους.
Εγκυμοσύνη στην εργασία
Η γυναίκα που εργάζεται έγκυος δεν σκέφτεται μόνο τις συνέπειες που θα έχει στο σώμα της, τη διάθεση και τις διακυμάνσεις της διάθεσης και την ταλαιπωρία που θα οδηγήσει στους επόμενους εννέα μήνες. Επιπλέον, προστίθεται το πρόβλημα της επικοινωνίας με τον προϊστάμενό σας. Και, σύμφωνα με μια μελέτη του ClearblueΤο 20% των γυναικών έλαβε αρνητική απάντηση από τους προϊσταμένους τους όταν ανέφεραν την εγκυμοσύνη τους, σε σύγκριση με το 26% που έλαβαν βοήθεια και εγκαταστάσεις για την απασχόληση. Λόγω αυτής της κατάστασης, μία στις δέκα γυναίκες αποφασίζουν να απομακρυνθούν από το χώρο εργασίας για να αφιερωθούν αποκλειστικά στη φροντίδα των παιδιών τους.
Περισσότερη γυναικεία ανεργία
Η κρίση πλήττει τις γυναίκες πολύ πιο έντονα. Οι περισσότερες από τις γυναίκες έχασαν μια εργασία αορίστου χρόνου και η πιο πληγείσα ομάδα ήταν μεταξύ 30 και 39 ετών. Επιπλέον, η καταστροφή της γυναικείας απασχόλησης επικεντρώνεται στον δημόσιο τομέα, όπου το 72% των απωλειών θέσεων εργασίας, μετά την έγκριση της μεταρρύθμισης του εργατικού δυναμικού, ήταν από γυναικεία πλειοψηφία.
Οι γυναίκες χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να πάρουν άλλη δουλειά
Αφού χάσουν τη δουλειά τους, οι γυναίκες έχουν περισσότερες δυσκολίες στην απόκτηση του επόμενου και γίνονται μακροχρόνιες στάσεις.
Χρεώνουν λιγότερα
Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 68% του μισθωμένου πληθυσμού με εισοδήματα κάτω από τον ελάχιστο διατμηματικό μισθό (641 € μηνιαίως). Αυτοί οι χαμηλοί μισθοί αποτελούν το 90% των νοικοκυριών με ενήλικες και παιδιά, που εξαρτώνται από τη γυναίκα και τους κινδύνους που αυτό συνεπάγεται στην κοινωνία μας, αντιμετωπίζουν αυξημένο κίνδυνο φτώχειας.
Νοέλια ντε Σαντιάγο Μοντεσερίν
