Συμφιλίωση των εργαζομένων, η οποία εξακολουθεί να βελτιώνεται στις ισπανικές εταιρείες

Το η συμφιλίωση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής είναι ένα δικαίωμα που συλλέγονται στο νόμο για την ισότητα αλλά συναντάται στην Ισπανία; Σύμφωνα με τη μελέτη «Τι, πώς και πώς οι επιχειρήσεις διαχειρίζονται τη συνδιαλλαγή στην Ισπανία», περισσότερες από τις μισές εταιρείες στη χώρα μας δεν περιλαμβάνουν τη συνδιαλλαγή της εργασίας στην οργανωτική τους διαχείριση.

Η έκθεση ετοιμάστηκε από το Ίδρυμα MásFamilia και παρουσιάστηκε στις αρχές Δεκεμβρίου στην Ετήσια Γενική Συνέλευση της Ισπανικής Ένωσης Διευθυντών Ανθρώπινου Δυναμικού (Aedrh), της οποίας η Τεχνική Επιτροπή για την Ασφάλεια και την Επαγγελματική Υγεία συμμετείχε επίσης στην υλοποίηση.

Σύμφωνα με αυτό το ίδρυμα, αυτόl 61 τοις εκατό των εταιρειών δεν περιλαμβάνουν τη συνδιαλλαγή εργασίας στη διοίκησή τους αποδεικνύει ότι οι οργανώσεις «φαίνεται να ενδιαφέρονται περισσότερο για την παροχή συμβιβασμού παρά για τη διαχείριση της», διότι, όπως υποστήριξε, οι περισσότερες από τις εταιρείες που συμμετείχαν έχουν πολιτικές και ενέργειες υπέρ της συμφιλίωσης εργασίας.


Συνδιαλλαγή και συμπεριφορά

Η μελέτη υπογραμμίζει επίσης ότι το 65% των οργανώσεων περιλαμβάνει το συμβιβασμό στον κώδικα ή το εγχειρίδιο συμπεριφοράς σας, ενώ σε 43% των περιπτώσεων το δικαίωμα αυτό αποτελεί μέρος του λεξικού ικανοτήτων και των συστημάτων αξιολόγησής τους.

Με την ίδια έννοια, η μελέτη αποκαλύπτει ότι περισσότερες από τις μισές εταιρείες που συμμετείχαν στην έκθεση έχουν μέτρα. Συγκεκριμένα, τα μέτρα αυτά είναι ευέλικτα ωράρια (91%), τα οποία αφορούν τα παιδιά των εργαζομένων (44%) και την προσαρμογή των ημερών επαγγελματικής εξέλιξης (71%).

Δεσμευμένη στη συνδιαλλαγή

Για τον διευθυντή του Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι «μέσες» εταιρείες που συμμετέχουν στη μελέτη είναι "δεσμευμένοι στη συνδιαλλαγή, δεδομένου ότι η προσφορά συμβιβασμού είναι αρκετά ανεπτυγμένη, καθώς και ορισμένες πτυχές της στρατηγικής και της ηγεσίας της. "Ωστόσο, δεν είναι όλα καλά: κατά την άποψή του, οι ισπανικές εταιρείες" υποφέρουν από ad hoc διαχείριση " εταιρικά αποτελέσματα. "


Στο πλαίσιο αυτό, ο διευθυντής HR των EDP Renovaveis, Estrella Martín, επισημαίνει ότι, αν και αναγνωρίζεται στις εταιρείες της ομάδας η σημασία του συμβιβασμού, δεν έχει σημειωθεί πρόοδος "προς μια ενοποιημένη πραγματικότητα στην καθημερινή διαχείριση των εργαζομένων ως μέσο επίτευξης των στόχων της εταιρείας".

Μπορεί να σας ενδιαφέρει:

- 7 συμβουλές για τη συμφιλίωση της οικογένειας και της εργασίας

- Εμπόδια στη συμφιλίωση στην Ισπανία

- Συμφιλίωση, ιδέες για το τσινό για τις μητέρες και τους πατέρες που εργάζονται

Βίντεο: Η Ιστορία του Δυτικού Πολιτισμού 44 Η Εποχή των Εθνών-Κρατών


Ενδιαφέροντα Άρθρα

10 πλήκτρα για να φροντίσετε το δέρμα σας το καλοκαίρι και να το προστατεύσετε από τον ήλιο

10 πλήκτρα για να φροντίσετε το δέρμα σας το καλοκαίρι και να το προστατεύσετε από τον ήλιο

Το καλοκαίρι έρχεται και μαζί του, εκτός από τις υψηλές θερμοκρασίες και τις επισκέψεις στις πισίνες και στην παραλία, ο ήλιος έρχεται ... και η έκθεση μας σε αυτό. Κατά τη διάρκεια των διακοπών...

Οδηγός αγοράς για smartphones για γονείς

Οδηγός αγοράς για smartphones για γονείς

Το smartphones Έχουν γίνει ένα άρθρο με μεγάλη ζήτηση από έφηβους και ακόμη και προ-εφήβους. Αυτό κάνει τους γονείς αμφιβολίες, πρέπει να αγοράσω ένα; Υπάρχει κίνδυνος από τη χρήση smartphones για τα...

10 κόλπα για να φτιάξετε καλύτερες φωτογραφίες τα Χριστούγεννα

10 κόλπα για να φτιάξετε καλύτερες φωτογραφίες τα Χριστούγεννα

Αυτά τα Χριστούγεννα, 8 από τους 10 Ισπανούς πρόκειται να τραβήξουν φωτογραφίες, πρόκειται να θέσουν και πρόκειται να τα μοιραστούν σε κοινωνικά δίκτυα. Και δεν είναι περίεργο γιατί κάθε δευτερόλεπτο...

Πώς να παρακινήσετε τα παιδιά με μικρούς αθλητές

Πώς να παρακινήσετε τα παιδιά με μικρούς αθλητές

Έχετε πρόβλημα με την άσκηση του παιδιού σας; Γιατί; Θα πρέπει να μάθετε εάν ξοδεύετε περισσότερες ώρες του λογαριασμού μπροστά από την τηλεόραση ή την κονσόλα βιντεοπαιχνιδιών, εάν είστε...