Συμφιλίωση των εργαζομένων, η οποία εξακολουθεί να βελτιώνεται στις ισπανικές εταιρείες
Το η συμφιλίωση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής είναι ένα δικαίωμα που συλλέγονται στο νόμο για την ισότητα αλλά συναντάται στην Ισπανία; Σύμφωνα με τη μελέτη «Τι, πώς και πώς οι επιχειρήσεις διαχειρίζονται τη συνδιαλλαγή στην Ισπανία», περισσότερες από τις μισές εταιρείες στη χώρα μας δεν περιλαμβάνουν τη συνδιαλλαγή της εργασίας στην οργανωτική τους διαχείριση.
Η έκθεση ετοιμάστηκε από το Ίδρυμα MásFamilia και παρουσιάστηκε στις αρχές Δεκεμβρίου στην Ετήσια Γενική Συνέλευση της Ισπανικής Ένωσης Διευθυντών Ανθρώπινου Δυναμικού (Aedrh), της οποίας η Τεχνική Επιτροπή για την Ασφάλεια και την Επαγγελματική Υγεία συμμετείχε επίσης στην υλοποίηση.
Σύμφωνα με αυτό το ίδρυμα, αυτόl 61 τοις εκατό των εταιρειών δεν περιλαμβάνουν τη συνδιαλλαγή εργασίας στη διοίκησή τους αποδεικνύει ότι οι οργανώσεις «φαίνεται να ενδιαφέρονται περισσότερο για την παροχή συμβιβασμού παρά για τη διαχείριση της», διότι, όπως υποστήριξε, οι περισσότερες από τις εταιρείες που συμμετείχαν έχουν πολιτικές και ενέργειες υπέρ της συμφιλίωσης εργασίας.
Συνδιαλλαγή και συμπεριφορά
Η μελέτη υπογραμμίζει επίσης ότι το 65% των οργανώσεων περιλαμβάνει το συμβιβασμό στον κώδικα ή το εγχειρίδιο συμπεριφοράς σας, ενώ σε 43% των περιπτώσεων το δικαίωμα αυτό αποτελεί μέρος του λεξικού ικανοτήτων και των συστημάτων αξιολόγησής τους.
Με την ίδια έννοια, η μελέτη αποκαλύπτει ότι περισσότερες από τις μισές εταιρείες που συμμετείχαν στην έκθεση έχουν μέτρα. Συγκεκριμένα, τα μέτρα αυτά είναι ευέλικτα ωράρια (91%), τα οποία αφορούν τα παιδιά των εργαζομένων (44%) και την προσαρμογή των ημερών επαγγελματικής εξέλιξης (71%).
Δεσμευμένη στη συνδιαλλαγή
Για τον διευθυντή του Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι «μέσες» εταιρείες που συμμετέχουν στη μελέτη είναι "δεσμευμένοι στη συνδιαλλαγή, δεδομένου ότι η προσφορά συμβιβασμού είναι αρκετά ανεπτυγμένη, καθώς και ορισμένες πτυχές της στρατηγικής και της ηγεσίας της. "Ωστόσο, δεν είναι όλα καλά: κατά την άποψή του, οι ισπανικές εταιρείες" υποφέρουν από ad hoc διαχείριση " εταιρικά αποτελέσματα. "
Στο πλαίσιο αυτό, ο διευθυντής HR των EDP Renovaveis, Estrella Martín, επισημαίνει ότι, αν και αναγνωρίζεται στις εταιρείες της ομάδας η σημασία του συμβιβασμού, δεν έχει σημειωθεί πρόοδος "προς μια ενοποιημένη πραγματικότητα στην καθημερινή διαχείριση των εργαζομένων ως μέσο επίτευξης των στόχων της εταιρείας".
Μπορεί να σας ενδιαφέρει:
- 7 συμβουλές για τη συμφιλίωση της οικογένειας και της εργασίας
- Εμπόδια στη συμφιλίωση στην Ισπανία
- Συμφιλίωση, ιδέες για το τσινό για τις μητέρες και τους πατέρες που εργάζονται
