Συνδυασμός, 5 ιδέες για εργαζόμενες μητέρες και πατέρες

Η συνδιαλλαγή μας ανησυχεί όλους. Είναι ένα θέμα που μιλάει ξανά και ξανά σε διάφορους χώρους, ειδικά εκείνα που σχετίζονται με τη μητρότητα και την ανύψωση των μικρών παιδιών. Online και στο πάρκο ειδικά, αλλά προχωράει περισσότερο. Πού είναι αυτή η ψυχική σταθερότητα, αν οι δουλειές μας δεν μας επιτρέπουν καν να φροντίσουμε τα παιδιά; Σίγουρα ο ελεύθερος χρόνος μειώνεται σε τίποτα. Και αυτό δεν είναι υγιές.

Το να συμφιλιώσουμε είναι να μπορούμε να αναθρέψουμε τα παιδιά ταυτόχρονα που εκτελούμε σε μια δουλειά αλλά πρέπει επίσης να έχουμε χρόνο να ζήσουμε εκτός από την εργασία, να ζήσουμε με την οικογένειά μας, αν το έχουμε ή απλά βγαίνουμε για μια βόλτα, πηγαίνουμε στον κινηματογράφο ή βλέπουμε Τηλεόραση στον καναπέ. Φαίνεται ότι όλα εκείνα τα πράγματα που έχουν να κάνουν με τον ελεύθερο χρόνο δεν έχουν σημασία αν δεν έχουμε μια οικογένεια. Αλλά έχουν μεγάλη σημασία, διότι μεγάλο μέρος της ψυχικής μας σταθερότητας εξαρτάται από αυτούς.


Πολλοί εργοδότες επιβάλλουν τα δικά τους μέτρα, όπως η μη πρόσληψη γυναικών σε αναπαραγωγική ηλικία. Ούτε τους προσλαμβάνουν παλαιότερους επειδή είναι πολύ παλιές. Αυτό που έχει μεταφραστεί δεν είναι η πρόσληψη γυναικών χωρίς περισσότερα και η κατοχή ενός συντριπτικού αρσενικού προσωπικού.

Η συμφιλίωση δεν είναι θέμα μόνο των μητέρων που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 12 ετών. Όλοι οι άνδρες και οι γυναίκες πρέπει να συμβιβάσουν τη δουλειά με τη ζωή διαρκώς, διότι δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι κάθε εργαζόμενος είναι επίσης πρόσωπο. Από εκείνους που έχουν άρρωστους γονείς, οι οποίοι μπορούν να αρρωστήσουν ή να έχουν ένα διοικητικό πρόβλημα που θα τους αναγκάσει να μην πηγαίνουν για δουλειά αρκετά πρωινά.

Ιδέες για τη συμφιλίωση εργασίας και οικογενειακής ζωής

Ο συνδυασμός επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής πρέπει να είναι πραγματικότητα με καθαρή λογική. Αυτό που δεν είναι κατανοητό είναι ότι δεν είναι. Υπάρχουν πολλές προτάσεις στο δίκτυο για να καταστήσουν τις συνθήκες εργασίας συμβατές με τη ζωή, εδώ είναι μερικές:


- Εξορθολογισμός των προγραμμάτων: Δεν έχει νόημα να έχουν δύο ώρες, μερικές φορές περισσότερο από φαγητό. Δεν έχει σημασία αν υπάρχει ένα υπέροχο γυμναστήριο ακριβώς κάτω από το γραφείο που προσφέρει εκπτώσεις στους εργαζόμενους. Η πραγματικότητα είναι ότι χρειάζεται λιγότερο από μισή ώρα για φαγητό. Η συντόμευση αυτού του χρόνου γεύματος θα σήμαινε την αποχώρηση νωρίτερα.

- Νωρίτερη είσοδο. Αν η κάθε εταιρεία μπορούσε να κρίνει ποιο είναι το καλύτερο πρόγραμμά της, το ιδανικό θα ήταν να προσαρμοστεί. Εάν συνεργαζόμαστε με τις χώρες της Κεντρικής Ευρώπης, ίσως ο καταλληλότερος χρόνος εργασίας είναι από τις 7:30 π.μ. έως τις 4:00 μ.μ. με μία ώρα φαγητού. Εάν τα προγράμματα της εταιρείας δεν ήταν τόσο άκαμπτα (από τις 9πμ έως τις 7μμ), η υπερβολική κυκλοφορία σε ώρες αιχμής θα μετριαζόταν και η παραγωγικότητα θα βελτιστοποιήθηκε. Σε κάθε περίπτωση, δεν συνεργάζονται όλες οι εταιρείες με άλλες χώρες. Πολλοί το κάνουν μόνο σε εθνικό επίπεδο. Η αλλαγή του χρονοδιαγράμματος θα ήταν τόσο απλή όσο η αλλαγή της ώρας.


- Μην εργάζεστε υπερωρίες και ακόμη λιγότερο δεν δικαιολογείται. Αντίο στον πολιτισμό της θέρμανσης της καρέκλας. Σε άλλες χώρες, είναι κρύβεται και δεν υπάρχει έλλειψη λόγου: ο εργαζόμενος που παραλείπει να εκτελέσει το έργο του στις ώρες της σύμβασης έχει ένα από αυτά τα προβλήματα. ή δεν ξέρει πώς να διαχειριστεί το χρόνο του ή ο προϊστάμενος του έχει αναθέσει έναν ανεπαρκή φόρτο εργασίας. Συμπέρασμα: Κάνοντας επιπλέον ώρες σημαίνει ότι κάποιος κάνει την δουλειά του άσχημα.

- Ευελιξία του χρονοδιαγράμματος, υποθέτοντας ότι κάθε υπεύθυνος ενήλικας πρέπει να εργάζεται τις ώρες που εμφανίζονται στη σύμβασή του. Ανεξάρτητα από το αν εισέρχεστε στις 8 το μεσημέρι ή στις 9:30. Εάν η ώρα αναχώρησης σχετίζεται με την ώρα εισόδου, η εταιρεία δεν χάνει και ο εργαζόμενος δεν έχει ούτε. Σε αυτό το σημείο πολλοί θα σκεφτούν ότι «πολλοί σύντροφοι» θα διαφύγουν από την εργασία. Πραγματικά; Πολλοί; Σίγουρα δεν είναι η πλειοψηφία, αλλά μόνο λίγοι που επικαλούνται την κυριαρχία. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι υπεύθυνοι που θέλουν να κάνουν τα πράγματα καλά.

- Τηλεργασία. Η μεγάλη ιδέα έφτασε. Δεν μπορούν όλα να γίνουν από το σπίτι και είναι πιο δύσκολο να ελεγχθούν. Είναι αλήθεια, αλλά πολλά πράγματα μπορούν να γίνουν από το σπίτι και είναι καλό ότι είναι έτσι. Πολλές εταιρείες έχουν αποδείξει ότι οι εργαζόμενοι που έχουν αυτή τη δυνατότητα είναι περισσότερο αφοσιωμένοι στην επιχείρηση και είναι πιο παραγωγικοί.

Σίγουρα θα υπήρχαν πολλοί τρόποι να ενθαρρυνθούν οι εταιρείες να λάβουν αυτά ή παρόμοια μέτρα. Δεν είναι αλήθεια ότι οι κρύες αναγνώσεις δεν φαίνονται τόσο εξωφρενικές;

Diana Martín

Βίντεο: Aaron Russo - America Freedom to Fascism (MULTI SUB)


Ενδιαφέροντα Άρθρα

Παιδικός διαβήτης: 10 συμβουλές για να ζήσετε με

Παιδικός διαβήτης: 10 συμβουλές για να ζήσετε με

Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται αύξηση των περιπτώσεων διαβήτη παιδικής ηλικίας, λόγω της αύξησης του καθιστικού τρόπου ζωής, των κακών διατροφικών συνηθειών και των γενετικών και περιβαλλοντικών...

Η κοινωνική ασφάλιση αυξάνει το κόστος παροχών μητρότητας και πατρότητας

Η κοινωνική ασφάλιση αυξάνει το κόστος παροχών μητρότητας και πατρότητας

Η προσέλκυση παιδιών σε αυτόν τον κόσμο είναι κάτι απαραίτητο για να διασφαλιστεί το μέλλον της κοινωνίας. Χωρίς νέα παιδιά να γίνουν ενήλικες, τα επόμενα χρόνια είναι ανοησίες. Αλλά αποφασίστε να...

Συμβουλές για να εκπαιδεύσετε το παιδί σας σχετικά με τη διαφήμιση

Συμβουλές για να εκπαιδεύσετε το παιδί σας σχετικά με τη διαφήμιση

Το διαφημίσεις διαφήμισης αποσκοπούν να επισημάνουν τα πρότυπα κατανάλωσης και συμπεριφοράς στο κοινό. Το πρόβλημα προκύπτει όταν τα παιδιά είναι παιδιά, καθώς η διαφήμιση, ένας πειστικός τύπος...

Τα οφέλη της σχολικής καντίνας στα παιδιά

Τα οφέλη της σχολικής καντίνας στα παιδιά

Ότι τα παιδιά μας τρώνε στο σχολική τραπεζαρία Είναι συχνά μια υποχρέωση, ειδικά όταν έχουμε δυσκολίες να συμβιβάσουμε την εργασία και την προσωπική ζωή. Αλλά όχι μόνο είναι καλό για τα προγράμματα...