10 μέτρα για την ανάληψη και την πραγματοποίηση του συμβιβασμού
Τέσσερις συλλαβές, 12 γράμματα και ένας στόχος για να εκπληρώσει. Με αυτόν τον τρόπο συνδιαλλαγής, στόχος στον οποίο φιλοδοξούν πολλά σπίτια, ώστε οι γονείς να μπορούν να αναπτύξουν τη δουλειά τους, χωρίς να παραμελούν την ανατροφή των παιδιών τους. Αλλά πώς να το πάρει; Ευτυχώς για τις οικογένειες, υπάρχουν πολλές οργανώσεις που διεκδικούν αυτό το θέμα, μεταξύ των οποίων και η Εθνική Επιτροπή για την Ορθολογική οργάνωση των ωραρίων, ARHOE.
Με την ευκαιρία της 23ης Μαρτίου, Ημέρα συνδιαλλαγής της οικογένειας, της προσωπικής και εργασιακής ζωής και της συνυπευθυνότητας, ο ΑΡΩΕ εξέτασε αρκετά από αυτά τα θέματα και δημοσίευσε ένα μανιφέστο για να επιτύχει μια «σταθερή δέσμευση που μεταφράζεται σε πραγματικά μέτρα». Ένας απολογισμός με μέτρα που καταλήγουν σε όλους τους παράγοντες που εμπλέκονται σε αυτό το ζήτημα αναλαμβάνοντας το ρόλο τους και την επίτευξη αυτού του στόχου.
Δεκάλογος για συνδιαλλαγή
Αυτά είναι τα μέτρα που προτείνει η ARHOE για την επίτευξη του επιθυμητού συμβιβασμού:
- Ο συνδυασμός της εργασίας, της οικογένειας και της προσωπικής ζωής πρέπει να νοείται ως δικαίωμα των ανθρώπων, των ανδρών και των γυναικών, 365 ημέρες το χρόνο.
- Η τροποποίηση του παραδοσιακού ρόλου των γυναικών και των ανδρών όσον αφορά τη συμμετοχή τους στην οικογένεια, στο σπίτι και στην εργασία είναι απαραίτητη για την οικοδόμηση μιας νέας οργάνωσης του κοινωνικού και οικονομικού συστήματος, όπου οι γυναίκες και οι άνδρες μπορούν να κάνουν τις διαφορετικές πτυχές συμβατές της ζωής του: την απασχόληση, την οικογένεια, τον ελεύθερο χρόνο και τον προσωπικό χρόνο.
- Συνεπώς, τα μέτρα συμβιβασμού και κοινωνικής συνυπευθυνότητας συμβάλλουν στην αποτελεσματική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών.
- Η συμφιλίωση της οικογενειακής, επαγγελματικής και προσωπικής ζωής επιτρέπει την οικοδόμηση μιας κοινωνίας που βασίζεται στην ποιότητα ζωής των εργαζομένων, βελτιώνοντας την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και την οικονομική απόδοση.
- Τα μέτρα εξορθολογισμού και ευελιξίας των περιόδων και των χώρων εργασίας είναι ένα από τα πιο αποτελεσματικά εργαλεία διαχείρισης ανθρώπινων πόρων για την προώθηση της συνδιαλλαγής και της συνυπευθυνότητας.
- Ο συνδυασμός δεν λειτουργεί λιγότερο, αλλά λειτουργεί καλύτερα. Ένα εργατικό δυναμικό με κίνητρα δημιουργεί ένα καλό περιβάλλον εργασίας και ευημερία στους εργαζόμενους, μεγαλύτερη απόδοση και επηρεάζει θετικά τα επιχειρηματικά αποτελέσματα.
- Οι πολιτικές εξορθολογισμού των προγραμμάτων που οδηγούν σε συμβιβασμό και ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών επιτρέπουν την αύξηση της παραγωγικότητας και τη βελτίωση της εικόνας των επιχειρήσεων.
- Είναι απαραίτητο να εργαστούμε στο σπίτι για την ιδέα της "οικογενειακής ομάδας", αφού οι οικογενειακές και οικιακές ευθύνες μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι καθήκον όλων.
- Είναι σημαντικό να ενσωματωθούν στις στρατηγικές συλλογικών διαπραγματεύσεων που επιτρέπουν τον συνδυασμό της οικογένειας, της εργασίας και της προσωπικής ζωής.
- Η διοίκηση και οι εταιρείες πρέπει να προωθήσουν μέτρα για τον τερματισμό του χάσματος των μισθών μεταξύ των φύλων.
Νταμιάν Μοντέρο
