10 πολιτικές προτάσεις να είναι γυναίκα και μητέρα

Η κοινωνία αλλάζει στις πολιτιστικές της βάσεις, τα μοντέλα της και τις προσδοκίες της. Η μητρότητα των γυναικών εξακολουθεί να αποτελεί βασικό στοιχείο της κοινωνικής δομής. Τις τελευταίες δεκαετίες βιώσαμε τη μαζική ενσωμάτωση του γυναίκα στον κόσμο της εργασίας. Ωστόσο, αυτή η ενσωμάτωση δεν έχει γίνει σωστά. Η γυναίκα έχει χάσει, και μαζί της, την οικογένεια και την κοινωνία ως σύνολο.

Γενικά, οι γυναίκες θέλουν να έχουν παιδιά -σύμφωνα με τις μελέτες, περισσότερο από ό, τι πραγματικά έχουν-, θέλουν να φροντίσουν τους, να τους παρακολουθήσουν να μεγαλώνουν, τα συνοδεύουν στην παιδική τους ηλικία και την εφηβεία, και να απολαύσετε, με λίγα λόγια, σας οικογενειακή ζωή. Αλλά η κοινωνική πίεση τους οδηγεί να κρύψουν τη μητρότητά τους, να την καθυστερήσουν, να κρυφτούν μητρική θητεία και να πρέπει να δείξουμε ότι τα παιδιά δεν τους εμποδίζουν να είναι "ακριβώς όπως οι άνδρες". Σε μια άλλη τάξη πραγμάτων, και για πρακτικούς λόγους, αυτά τα συναισθήματα προκαλούν α μείωση του ποσοστού γεννήσεων που βυθίζει τη Δύση σε δημογραφικό χειμώνα με σοβαρές συνέπειες για το εγγύς μέλλον.

Στο πλαίσιο αυτό, η πλατφόρμα Οι γυναίκες του κόσμου παρουσιάζει δέκα συγκεκριμένες πολιτικές προτάσεις που επιτρέπουν στις γυναίκες να είναι οι ίδιες στη διπλή τους διάσταση, γυναίκα και μητέρα, με σεβασμό της γυναικεία ταυτότητα καθώς και την αξία και αξιοπρέπεια της μητρότητας.

1. Ευελιξία των ωρών εργασίας και προσαρμοσμένη στις ανάγκες της εργαζόμενης μητέρας χωρίς καμία διάκριση, καθώς και την επέκταση του δικαιώματος ημέρα, ανεξάρτητα από την ηλικία των παιδιών. Τα μέτρα αυτά θα απαιτούσαν τα απαραίτητα φορολογικά οφέλη για τις εταιρείες, έτσι ώστε να μην επιβαρύνουν. Η αληθινή συνδιαλλαγή είναι ότι οι μητέρες και οι πατέρες φροντίζουν, εκπαιδεύονται και ζουν με τα παιδιά τους. Μια υγιής κοινωνία οικοδομείται όταν οι οικογένειες μπορούν να περάσουν χρόνο μαζί, επιτρέποντας έτσι την ενίσχυση της οικογενειακής μονάδας.

2. Προώθηση της εργασίας από το σπίτι -teletrabajo- τουλάχιστον σε κάποιο κλάσμα (ημερήσια ή εβδομαδιαία) της εργάσιμης ημέρας. Ενίσχυση των επαγγελματικών ευθυνών τόσο από τους στόχους, όσο και από τον επιχειρηματική εργασία και τις επιχειρήσεις από το σπίτι? τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες, ώστε να μπορούν να εμπλακούν περισσότερο στην οικογενειακή ζωή.

3. Έχετε 24 ώρες το χρόνο για οικογενειακά θέματα χωρίς δικαιολογία, αλλά με προειδοποίηση, για όλους γονείς των ανηλίκων παιδιών της ηλικίας, έτσι ώστε να καλύπτεται μια κοινή ανάγκη για όλους τους γονείς και αυτό δεν υπονοεί μια σοβαρή ταλαιπωρία για την εταιρεία. Αυτές οι 24 ώρες ή 3 ημέρες ετησίως θα πρέπει να αποκλείονται από τις αργίες και να προσαρμόζονται αποκλειστικά στο οικογενειακές ανάγκες.

4. Υποστήριξη για μερική απασχόληση για άτομα με οικογενειακές ευθύνες, με φορολογικά οφέλη, έτσι ώστε αυτές οι συμβάσεις να μην βλάπτουν τις εταιρείες. Οι μειωμένες ημέρες και οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης είναι μερικές φορές μειονέκτημα για τις εταιρείες που αναγκάζονται να προσλάβουν δύο άτομα για την εκτέλεση της ίδιας εργασίας.

5. Η αντιμετώπιση του όρου «αποκλειστική αφοσίωση στην οικογένεια» ως κατηγορία εργασίας.Αυτή η αποκλειστική αφοσίωση στην οικογένεια, αν και είναι μια τεράστια πηγή πλούτου που μπορεί να μετρηθεί με ακρίβεια στις εθνικές οικονομίες μέσω του ΑΕΠ, προϋποθέτει επανειλημμένα κοινωνική διάκριση έναντι της γυναίκας.

Για να μετριαστεί αυτή η κατάσταση, αυτό το μέτρο θα σήμαινε:

- Ατομική και κοινή πρόσβαση στην Κοινωνική Ασφάλιση (SS).
- έμμεσος μισθός μέσω επιδοτήσεων και παροχών στις οποίες η κατηγορία "αποκλειστική αφοσίωση στην οικογένεια" έχει ένα ειδικό επίδομα.
- Μειώσεις στον τομέα του φόρου εισοδήματος στις οποίες πραγματοποιούνται εκπτώσεις στην ποσόστωση του εν λόγω φόρου όταν ένας από τους συζύγους εκτελεί μη αμειβόμενη εργασία εντός της οικογενειακής κατοικίας.
- Αύξηση των ζωτικών ελάχιστων επιπέδων στο IRPF.
- Άμεση ή μεικτή συνταξιοδότηση με την εφαρμογή ενός συνταξιοδοτικού συστήματος βάσει συμφωνιών με τραπεζικά ιδρύματα.
- Χαμηλή επιδότηση λόγω ασθένειας και μητρότητας.

6. Σημαντική βελτίωση της σύνταξης χήρας για τις μητέρες με προτεραιότητα ή αποκλειστική αφοσίωση στην οικογένεια. Η αφοσίωση στην οικογένεια περιορίζει το οικονομική ανεξαρτησία των γυναικών και την κρατά μακριά από τον κόσμο της εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα.

7. Σημαντικά φορολογικά οφέλη για τις εταιρείες που προσλαμβάνουν γυναίκες που, λόγω της αφοσίωσής τους στην οικογένεια, έχουν παραμείνει μακρυά από την αγορά εργασίας, με μπόνους ειδικά για την πρόσληψη μονών, χήρων και χωρισμένων γυναικών που βρίσκονται σε κατάσταση ιδιαίτερης ευπάθειας.

8. Καταγγελία και ενεργητική δίωξη κάθε χειρονομίας που εισάγει διακρίσεις αποδεδειγμένο, τόσο στην κοινωνία όσο και στον κόσμο της εργασίας, προς τις εργαζόμενες γυναίκες.Οι διακρίσεις που συμβαίνουν τόσο ως μισθοί, μισθώσεις, άδικες απολύσεις, παρενοχλήσεις κ.λπ., όχι μόνο για τις μητέρες, αλλά και για τις γυναίκες που θέλουν να είναι ή είναι ηλικίας.

9. Εξάλειψη ιδεολογικών πολιτικών που δεν σέβονται τη γυναικεία ταυτότητα ή τη γυναίκα.Εμφανίζεται μια άσχετη, ψεύτικη και χειραγωγημένη πραγματικότητα, που κάνει τις γυναίκες "άλλους άντρες", ακυρώνοντας το συμπληρωματικότητα των φύλων, και ως εκ τούτου ο πλούτος και η συναισθηματική ισορροπία που υποθέτει. Το αφοσίωση στην οικογένεια Παρουσιάζεται ως κάτι αρνητικό, αφαιρώντας την κοινωνική και οικονομική αξία που αντιπροσωπεύει, και διακρίσεις εις βάρος των γυναικών Διαλέγουν ελεύθερα την επιλογή της αφοσίωσης στην οικογένειά τους και τα εξαρτώμενα πρόσωπα ως προτεραιότητα στη ζωή τους.

10. Κατάργηση του μισθώματος μητρότητας.Το μίσθωμα μητρότητας, καλλίτερα γνωστό ως «κοιλιά ενοικίασης» ή «κυοφορία υποκατάστασης», δεν αποτελεί πρόοδο ή κοινωνική πρόοδο, πολύ λιγότερο όσον αφορά τα δικαιώματα των γυναικών. Είναι ένας νέος τρόπος εκμετάλλευση των γυναικών για την ικανότητά της να είναι μητέρα και για την εμπορία ανθρώπων που μετατρέπει τα παιδιά σε εμπορικά προϊόντα. Συνεπώς, προϋποθέτει μια καταφανή παραβίαση της αξιοπρέπειας τόσο της μητέρας όσο και του παιδιού. Η μητρότητα δεν μπορεί να διαπραγματευτεί.