Η εργασιακή ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών δεν θα έρθει μέχρι το 2057
Η πραγματική ισότητα στο χώρο εργασίας θα επιτευχθεί κατά το έτος 2057, εάν διατηρηθεί η τρέχουσα τάση ενσωμάτωσης των γυναικών στις σχετικές θέσεις εντός των επιχειρήσεων, σύμφωνα με την έκθεση «La mujer directive en España», η οποία διεξήχθη από την ομάδα Isotés, στο πλαίσιο του προγράμματος "Οι γυναίκες ως ηγέτες" της Price Waterhouse Coopers (PwC).
Αυτά τα στοιχεία "καταδεικνύουν ένα πρόβλημα", αφού "η χώρα δεν μπορεί να χάσει ταλέντα για τόσο πολύ καιρό", δήλωσε ο πρόεδρος της PwC Carlos Mas, ο οποίος δήλωσε επίσης ότι η έκθεση αυτή "θα βοηθήσει στην κατανόηση και να εστιάσουμε στα εμπόδια που υπάρχουν στην πρόσβαση των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις, καθώς και στους μηχανισμούς για την αντιμετώπισή τους ».
Στην πράξη, η οποία έλαβε χώρα αυτή την Τρίτη στη Μαδρίτη, συμμετείχε επίσης ο δήμαρχος της πρωτεύουσας Ana Botella, ο οποίος επεσήμανε ότι στον τομέα αυτό «πρέπει να ενεργούμε με αυτοπεποίθηση και όχι με επιβολή». Με αυτή την έννοια, έχει δηλώσει ότι οι ποσοστώσεις συμμετοχής των γυναικών στην εταιρεία "είναι μια συντόμευση", γιατί "το πιο αποτελεσματικό είναι να αλλάξουμε τη νοοτροπία".
"Δεν μπορούμε να χάσουμε ταλέντο, εμείς οι γυναίκες είναι το μισό του πληθυσμού και θα ήταν ανόητο να χάσουμε το ήμισυ του ταλέντου μιας κοινωνίας", δήλωσε ο Μπότελλα. Ο δήμαρχος της Μαδρίτης σημείωσε τη χαμηλή εκπροσώπηση των γυναικών στις ανώτατες διοικητικές θέσεις των εταιρειών, παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες αποτελούν περισσότερους από τους μισούς αποφοίτους πανεπιστημίων και αποκτούν καλύτερα αρχεία.
ΟΡΙΣΘΗΚΕ ΤΟ 45% ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Συγκεκριμένα, η έκθεση αυτή, η οποία βασίζεται σε έρευνα άνω των 800 στελεχών, δείχνει ότι "στην Ισπανία το 60 τοις εκατό των πτυχιούχων είναι γυναίκες, οι οποίες αντιπροσωπεύουν μόνο το 45 τοις εκατό της αγοράς εργασίας, αριθμός που ανέρχεται σε λιγότερο από 10 τοις εκατό στις θέσεις ως διευθύνοντες συμβούλους, διευθύνοντες συμβούλους και πρόεδροι εταιρειών. "
Ως εκ τούτου, το μπουκάλι επέλεξε να προωθήσει μια αλλαγή νοοτροπίας και «να εργαστεί έτσι ώστε η αξιοκρατία και οι ίσες ευκαιρίες να γίνουν οι κανόνες που διέπουν τον επαγγελματικό κόσμο». Με αυτό τον τρόπο, καταλήγει στο συμπέρασμα, "δεν θα κάνει καμία παρέμβαση", όπως συμβαίνει με τις ποσοστώσεις, οι οποίες "συνεπάγονται πολύ υψηλό κίνδυνο".
Σύμφωνα με τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στην έκθεση, η Ισπανία βρίσκεται κάτω από τον μέσο όρο των ανεπτυγμένων χωρών - που ανέρχονται σε 12% - όσον αφορά την παρουσία γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια. Η Νορβηγία είναι η χώρα όπου η εξέλιξη αυτή είναι η πιο προηγμένη, με το 42% των γυναικών να κατέχουν υψηλές θέσεις, "πολύ πάνω από την επόμενη χώρα, τη Σουηδία - 27% - με την Πορτογαλία να έχει το μεγαλύτερο ποσοστό χαμηλά, με 2%.
ΧΩΡΙΣ ΤΗΝ ΕΠΑΛΗΘΕΥΣΗ ΤΩΝ ΣΤΟΧΩΝ ΤΗΣ ΠΡΑΞΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ
Στην περίπτωση της Ισπανίας, μόνο το 5% των θέσεων της προεδρίας κατέχονται από γυναίκες, αυξάνονται στο 8% στα ανώτερα στελέχη και στο 11% στο διοικητικό συμβούλιο. Έτσι, το κείμενο καταλήγει στο συμπέρασμα ότι «η παρουσία των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια απέχει πολύ από την επίτευξη των στόχων που ορίζει ο νόμος περί ισότητας για το 2015», ο οποίος περιελάμβανε ένα ποσοστό γυναικών 40% των διευθυντικών στελεχών στις εταιρείες αντιμετωπίζοντας αυτή την ημερομηνία.
Κατά την παρουσίαση αυτής της έκθεσης, πραγματοποιήθηκε στρογγυλή τράπεζα στην οποία συμμετείχαν ο πρόεδρος της DIA και ο διευθύνων σύμβουλος της Ideas4all, η Ana María Llopis, η μόνη γυναίκα πρόεδρος κάποιου φορέα του IBEX35. Αυτό επιβεβαίωσε ότι "από τις θέσεις που περιστρέφονται κάθε χρόνο συμβούλων, θα πρέπει να απαιτείται τουλάχιστον το 40% να αντικατασταθεί από γυναίκες".
«Αν βελτιώσουμε το ποσοστό των γυναικών συμβούλων, θα βελτιωθεί αυτόματα το ποσοστό των γυναικών στις θέσεις της διευθύνουσας επιτροπής, επειδή οι γυναίκες σύμβουλοι θα ζητήσουν και θα απαιτήσουν την ενσωμάτωσή τους αν απουσιάζουν», πρόσθεσε. Έτσι, η Llopis δηλώνει ότι "η αλλαγή είναι αμετάκλητη και αναπόφευκτη και επομένως όποιος είναι μπροστά θα έχει ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα".
