Η μητέρα αυξάνει την παραγωγικότητα
Συνδυασμός επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής Είναι η μεγάλη πρόκληση πολλών οικογενειών και ένα πρόβλημα για πολλές επιχειρήσεις. Αν και σήμερα πολλές μητέρες καταφέρνουν να συνδυάζουν αποτελεσματικά την εργασία και την οικογένεια, στο χώρο εργασίας εξακολουθεί να βασίζεται η ιδέα ότι οι εργαζόμενες μητέρες είναι ανεπανάληπτα λιγότερο παραγωγικές από τις γυναίκες χωρίς παιδιά.
Ωστόσο, τώρα, μια μελέτη που πραγματοποιήθηκε από την Federal Bank of Saint Louis (ΗΠΑ) κατέληξε στο αντίθετο: η μητέρα αυξάνει την παραγωγικότητα.
Ο στόχος των ερευνητών ήταν να κατανοήσουν τον αντίκτυπο του να έχουν παιδιά σε γυναίκες με υψηλή εξειδίκευση των οποίων η εργασία είναι συχνά δύσκολο να εκτιμηθεί στον εργασιακό χώρο. Για να γίνει αυτό, διεξήγαγαν ερωτηματολόγια σε 30.000 οικονομολόγους, εκ των οποίων μόνο 9.939 απάντησαν. Σε αυτές τις έρευνες, η παραγωγικότητα μετρήθηκε μέσω τεσσάρων διαφορετικών κλιμάκων που σχετίζονται με τον αριθμό των ακαδημαϊκών δημοσιεύσεων που έγιναν, σε σχέση με την ποιότητα των ερευνητικών περιοδικών στα οποία διαδόθηκαν.
Γονείς με περισσότερα παιδιά, πιο παραγωγικοί γονείς
Το αποτέλεσμα αυτής της μελέτης κατέληξε στο συμπέρασμα ότι, σε αντίθεση με ό, τι παραδοσιακά θεωρούσαμε, οι εργαζόμενες γυναίκες με παιδιά ήταν πιο παραγωγικές από τις γυναίκες χωρίς παιδιά σε όλες σχεδόν τις περιόδους, κατά τη διάρκεια μιας τριετούς σταδιοδρομίας. Επιπλέον, αυτή η παραγωγικότητα αναπτύσσεται εκθετικά: οι πιο παραγωγικές γυναίκες είναι εκείνες που έχουν δύο ή περισσότερα παιδιά? δηλαδή, περισσότερα παιδιά, περισσότερη παραγωγικότητα. Συγκεκριμένα, η σημαντικότερη διαφορά παρατηρείται στα πρώτα πέντε χρόνια εργασίας.
Ομοίως, για τους άνδρες, τα παιδιά έχουν μεταφραστεί και σε αύξηση της παραγωγικότητας. Αν και οι γονείς με ένα παιδί έχουν την ίδια παραγωγικότητα με τους άνδρες που δεν έχουν παιδιά, ωστόσο, οι γονείς με περισσότερα από ένα παιδιά παράγουν περισσότερο καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής. Μόνο τα τελευταία χρόνια της επαγγελματικής ζωής, που δεν είχε περισσότερα από ένα παιδιά (ή καθόλου), σήμαινε αύξηση της παραγωγικότητας για τους άνδρες.
Στιγμές μεγαλύτερης παραγωγικότητας για τις μητέρες
Η μελέτη δείχνει τις δύο στιγμές κατά τις οποίες οι γυναίκες έχουν μεγαλύτερη παραγωγικότητα καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής. Με αυτή την έννοια, θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτές οι δύο στιγμές κατά τις οποίες η εργαζόμενη μητέρα επιτυγχάνει μεγαλύτερη παραγωγικότητα συμβαίνουν ακριβώς πριν από τη γέννηση ή πολύ μετά τη γέννηση των παιδιών τους.
Αντίθετα, σε συγκεκριμένες στιγμές, όπως όταν τα παιδιά παραμένουν μικρά, η παραγωγικότητα είναι μεταξύ 15 και 17% χαμηλότερη από αυτή μιας γυναίκας χωρίς παιδιά και 5% λιγότερο από τους γονείς. Επιπλέον, οι γυναίκες που είναι μητέρες ηλικίας κάτω των 30 ετών διαπιστώνουν αρνητική επίδραση στη δουλειά τους. Επίσης για τις ανύπαντρες μητέρες η επίδραση της εγκυμοσύνης είναι αρνητική, καθώς και για τους άνδρες χωρίς σταθερή θέση.
Προφίλ μητέρων με υψηλότερη παραγωγικότητα
Οι ερευνητές της ίδιας της μελέτης έχουν επισημάνει πολλές μεταβλητές που σχετίζονται με το προφίλ των γυναικών, οι οποίες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά την εξέταση των αποτελεσμάτων. Οι ερωτώμενες γυναίκες πληρούσαν μια σειρά χαρακτηριστικών:
- Γυναίκες με υψηλά προσόντα. Η μελέτη σε άτομα με υψηλά προσόντα, γυναίκες με πλήρη ακαδημαϊκή και επαγγελματική κατάρτιση.
- Προγραμματισμένη μητρότητα. Οι γυναίκες που ερωτήθηκαν που σκοπεύουν να έχουν μια οικογένεια το κάνουν, λένε, με ευσυνείδητο τρόπο.
- Σταθερή απασχόληση. Οι γυναίκες που σχεδιάζουν να κάνουν περισσότερα παιδιά κάνουν αυτό όταν έχουν σταθερή απασχόληση και θέση στον ακαδημαϊκό κόσμο, καθιστώντας αδύνατη την εξομοίωση γυναικών με παιδιά με απρογραμμάτιστο τρόπο.
Αυτό το προφίλ των ερωτώμενων μητέρων δείχνει ότι, ικανοποιώντας τα τρία αυτά χαρακτηριστικά, οι γυναίκες που θέλουν να έχουν παιδιά μπορούν να ανακατευθύνουν την επαγγελματική σταδιοδρομία τους με τρόπο που ωφελεί την οικογένειά τους και φροντίζουν τα παιδιά τους με τον τρόπο που επηρεάζει λιγότερο το μελλοντικό τους έργο.
Patricia Núñez de Arenas
