10 εμπόδια για την προώθηση των γυναικών

Ποια είναι η ανάγκη μιας γυναίκας να βρει την τόσο επιθυμητή και αναγκαία ισορροπία στην επαγγελματική και προσωπική της ζωή; Και να προωθηθεί στην καριέρα τους; Αυτά είναι μερικά από τα πολλά ερωτήματα που ρωτήθηκαν - και απαντήστε -Νουρία Τσιντσιλά καιConsuelo Leon, συγγραφείς τουΦιλοδοξία των γυναικών Πώς να συνδυάσετε την εργασία με την οικογένεια.

Σύμφωνα με τους συγγραφείς, πρέπει να επιτρέπεται στις γυναίκες να ευνοούν και να σέβονται τη μητρότητά τους, όταν χρειάζεται, και στη συνέχεια -όπως στην περίπτωση των ανδρών- να σέβονται το χρόνο τους μετά την εργασία, απαραίτητο και αναγκαίο για να ανακάμψουν και να αντιμετωπίσουν μια νέα εργάσιμη ημέρα, για να καλύψουν τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις και την προσωπική τους ζωή.


Χάρη στη μελέτη σαςΟι γυναίκες αξίες, περισσότερες ανθρώπινες εταιρείες;, με διάφορες ισπανικές οδηγίες, η Chinchilla και ο Leon φροντίζουν να είναι σε θέση να καθορίσουν με γνώση ποια είναι τα δέκα εμπόδια που πρέπει να ξεπεράσουν για να το επιτύχουν.

10 εμπόδια που πρέπει να ξεπεράσει η γυναίκα

1.   Δυσκολίες συνδυασμού της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Όταν ρωτήσατε ποια κριτήρια είναι σημαντικά για εσάς κατά τη λήψη αποφάσεων σχετικά με την επαγγελματική σταδιοδρομία σας, τα δύο τρίτα των γυναικών δήλωσαν ότι επιτυγχάνουν ισορροπία μεταξύ προσωπικής / οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Το επίπεδο ενδιαφέροντος της νέας δουλειάς που δίνει πίσω από την οικογένεια κατά τη στιγμή της απόφασης σε περισσότερες από τις μισές περιπτώσεις. Μόνο για ένα τρίτο μέρος οι δυνατότητες προώθησης είναι πολύ σημαντικές.


2.   Απουσία ευελιξίας της εργασίας. Οι γυναίκες, γενικά, αισθάνονται ότι δίνουν περισσότερα από ό, τι λαμβάνουν στον επαγγελματικό κόσμο. Δεν υπάρχει έλλειψη επαγγελματικής φιλοδοξίας ή ασφάλειας από μόνη της, αλλά υπάρχει κάποια έμμεση επίκριση για την απουσία βοήθειας από το κράτος, την εταιρεία και τον ιεραρχικό ανώτερο στο ρόλο του ως μέντορα.

3.   Στρες Το 80% των Ισπανών υφίσταται άγχος για λόγους εργασίας. δηλαδή λόγω των πιέσεων που δημιουργούνται στην εργασία. Η πρώτη ομάδα που επηρεάζεται από αυτήν είναι γυναίκες. Επιπλέον, στην Ισπανία, οι γυναίκες υποφέρουν περισσότερο από τους άνδρες (9,2% έναντι 3,7% αυτών).

4.   Μεγάλες μέρες και διπλές μέρες. Σχεδόν όλες οι γυναίκες που ερωτήθηκαν εργάζονται έξω από το σπίτι για 8 ώρες ή περισσότερο. Αν και εκτιμούν την ιδιωτική τους ζωή, αυτή η στάση δεν συνοδεύεται πάντοτε από μια ανάλογη αφοσίωση από την άποψη του χρόνου. Η εργασία κατατάσσεται στην τρίτη θέση στον πίνακα προτεραιοτήτων της και, παρ 'όλα αυτά, στην πράξη έρχεται πρώτη. Υπάρχουν περισσότερα για να δείτε τον αριθμό των ημερήσιων ωρών εργασίας που σχετίζονται με την οικογένεια.


5. Κακή πρόσβαση σε πληροφορίες και δίκτυο αρσενικών επαφών. Όπως επισημαίνει η Αμερικανίδα ερευνητής Mary Ann Devann, «όταν μετακινούνται σε έναν κόσμο που διευθύνονται από τους άνδρες, οι γυναίκες εξακολουθούν να αποκλείονται από τα ανεπίσημα δίκτυα εξουσίας, στερούνται προνομιούχων πληροφοριών, δεν προετοιμάζονται για τα παιχνίδια και τις στρατηγικές των εταιρικών πολιτικών. , η οποία εξαρτάται από την πρόσβαση σε θέσεις διαχείρισης ".

6. Έλλειψη υποστηριγμάτων. Είναι σαφές ότι η γυναίκα ζει τη τροχιά της και την ανάβαση ως ατομική εργασία. Παρόλο που σε γενικές γραμμές αναγνωρίζουν ότι υπάρχουν λίγες πολιτικές εταιρειών και ότι η υποστήριξη των αφεντικών είναι σπάνια σε αυτά τα θέματα.

7. Διαφορές στις αμοιβές. Μακριά από τη μείωση, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών αυξήθηκε στην Ισπανία. Καταλαμβάνουν κατά 22,55% λιγότερο από τον μέσο όρο ετησίως για εργασία ίσης αξίας. Ή τι είναι το ίδιο: 5,744 ευρώ λιγότερο, σε σύγκριση με 5.500 ευρώ λιγότερο από ένα χρόνο πριν, σύμφωνα με τον El País.

8. Σπάνια εκπαίδευση στη διαχείριση του χρόνου. Μόνο το 30% των ερωτηθέντων δίνουν σημασία σε αυτήν την ικανότητα, παρά μια από τις πιο σημαντικές όταν πρόκειται να αντιμετωπίσει με επιτυχία τη σύγκρουση εργασίας-οικογένειας από ατομική άποψη. Το αίσθημα της μη επίτευξης όλων είναι συνηθισμένο.

9. Δυσκολίες στην εύρεση υλικοτεχνικής υποστήριξης στο σπίτι. Αν και τα πράγματα αλλάζουν, οι γυναίκες εξακολουθούν να αισθάνονται το βάρος και την ευθύνη του σπιτιού με πιο δυνατό τρόπο. Και αν και συναισθηματικά ναι, λογικά οι άνδρες δεν αναλαμβάνουν μόνο το ρόλο τους. Μόνο το 32% των ζευγαριών στην Ισπανία μοιράζονται εξίσου τα οικιακά καθήκοντα.

10. Γεωγραφική κινητικότητα: ακραία κατάσταση συμβιβασμού. Πολλές φορές η προώθηση περιλαμβάνει περισσότερα ταξίδια ή ακόμα και αλλαγή πόλης ή χώρας. Αντιμετωπίζοντας αυτήν την πραγματικότητα, γενικά, η γυναίκα σκέφτεται για τον σύζυγό της, για τις παιδικές σχολές, για τους γονείς τους, για τους φίλους τους κλπ.

Marisol New

Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει:

- Η αύξηση της απασχόλησης στις γυναίκες με ανώτερη εκπαίδευση

- Οι γυναίκες οδηγούν καλύτερα από τους άνδρες

- Ο εγκέφαλος κάνει τη διαφορά μεταξύ των φύλων

- Δέκα στρατηγικές για να κάνει μια γυναίκα ευτυχισμένη

Βίντεο: Ξεπερνώντας τα εμπόδια


Ενδιαφέροντα Άρθρα

Volkswagen Passat, πάθος ηγεσίας

Volkswagen Passat, πάθος ηγεσίας

Η Volkswagen παρουσιάζει τοτην όγδοη γενιά του Passat, ένα sedan που φθάνει για να διατηρήσει την προνομιούχα θέση του: λίγα μοντέλα μπορούν να καυχηθούν να έχουνπώλησε περισσότερα από 22 εκατομμύρια...

Ομιλία στους εφήβους, πώς να πετύχει

Ομιλία στους εφήβους, πώς να πετύχει

Αργά ή γρήγορα κάθε γονέας πρέπει να καθίσει και να μιλήσει με το παιδί του έφηβος γιατί έχει συμπεριφερθεί εσφαλμένα. Δεν είναι ότι όλοι οι νέοι είναι κακοί, αλλά η επιθυμία τους να ανακαλύψουν και...

Ταξίδια με το σχολείο στο Hotel del Juguete: μια διδακτική εναλλακτική λύση

Ταξίδια με το σχολείο στο Hotel del Juguete: μια διδακτική εναλλακτική λύση

ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ DEL TOUGHΤο σχολικά ταξίδια Παρέχουν στους μαθητές νέες ευκαιρίες για μάθηση. Είναι μια καλή ευκαιρία για συνύπαρξη μεταξύ των συμμαθητών, για την προώθηση αξιών, για να μάθουν να σέβονται...