Συνδυασμός της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής στα κοινωνικά δίκτυα
Τα προβλήματα συνδυασμού της οικογενειακής με την επαγγελματική ζωή επηρεάζουν πολλούς ανθρώπους, ανεξάρτητα από το αν είναι άνδρες ή γυναίκες. Ο συνδυασμός της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής θα πρέπει να είναι δυνατός για όλους, ένας ακόμη πιο δύσκολος στόχος στην περίπτωση των γυναικών που είναι μητέρες. Η κίνηση #mamiconcilia προσπαθεί να δείξει ότι αυτό είναι δυνατό.
Κίνηση #mamiconcilia στα κοινωνικά δίκτυα
Η κίνηση #mamiconcilia προκύπτει στο κοινωνικά δίκτυα να προβληματιστούν σχετικά με αυτά τα προβλήματα που προκύπτουν όταν προσπαθούν να συμβιβάσουν την εργασία και την προσωπική ζωή. Στόχος του είναι να ευαισθητοποιήσει ότι είναι δυνατόν να είναι μητέρα, γυναίκα, κόρη και φίλος χωρίς να εγκαταλείψει το εργασιακό περιβάλλον, κατανοώντας ότι "να συμβιβαστεί είναι να έχουμε τη δυνατότητα να ζούμε".
Το σημείο εκκίνησης αυτής της κίνησης προκύπτει από την κυκλοφορία του ebook με το ίδιο όνομα, #mamiconcilia, η οποία συλλέγει τις μαρτυρίες είκοσι οκτώ γυναίκες διευθυντές του τομέα της επικοινωνίας, του μάρκετινγκ και της διαφήμισης, ενός τομέα που χαρακτηρίζεται από τη ζήτηση, τις μεγάλες ώρες και συνεπώς τα υψηλά επίπεδα άγχους.
Έτσι, η Χρήση της Μαντινεαΐτια, του υποκινητή αυτού του κινήματος, αποφάσισε να καταφύγει, μετά τη γέννηση του πρώτου παιδιού, σε μια ομάδα είκοσι οκτώ γυναικών διευθυντών που μιλούσαν καθημερινά τις εμπειρίες τους από τη συμφιλίωση. Όλοι είναι γυναίκες που έζησαν το δύσκολο έργο του συνδυασμού της προσωπικής ζωής με την οικογενειακή ζωή με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.
Η ιδέα ήταν επιτυχής. Το βιβλίο ήταν τρεχούμενο θέμα στη Μαδρίτη την ημέρα της εκτόξευσής του και μια εβδομάδα αργότερα ξεπέρασε τις 700 λήψεις και έφτασε τις 2.000 σε δύο μήνες. Η παρουσία της στα κοινωνικά δίκτυα ήταν επίσης άμεση, τους πρώτους δύο μήνες της ύπαρξης, το hashtag #mamiconcilia χρησιμοποιήθηκε περισσότερο από 3.000 φορές.
Ιδέες για τη συμφιλίωση εργασίας και οικογενειακής ζωής
Εκτός από τις εμπειρίες αυτών των 28 οδηγιών που συλλέγει το βιβλίο, συμβάλλουνιδέες για τις εταιρείες πρέπει να τεθούν σε εφαρμογή προκειμένου να διευκολυνθεί η συμφιλίωση με τους εργαζομένους τους. Η εμπιστοσύνη αποτελεί τη βάση πολλών από αυτές τις πρωτοβουλίες που κατανοούν ότι, όσο περισσότερο αισθάνονται οι εργάτες, τόσο περισσότερο αυξάνεται η δέσμευσή τους και επομένως η απόδοσή τους. Αυτά είναι μερικά από αυτά:
- Ευέλικτοι χρόνοι εισόδου και εξόδου.
- Μειωμένη ημέρα.
- Δυνατότητα αγοράς διακοπών.
- Υπέρβαση
- Τηλεργασία
- Αρχίστε τα αποτελέσματα μπροστά από τις ώρες επαφής.
#Salpuntual εκστρατεία για να συμφιλιώσει την οικογένεια και την εργασία
Επί του παρόντος, το ίδιο κίνημα, μέσω των κοινωνικών δικτύων, προωθεί την #salpuntual εκστρατεία, μια ιδέα που εισάγεται από το Ηνωμένο Βασίλειο. Εκεί, το Ίδρυμα Οικογένειες εργασίας προωθεί το "Go Home on Time Day" (Ημέρα για να πάει στο σπίτι εγκαίρως) από το 2000. Η ιδέα είναι ότι οι Ισπανοί πραγματοποιούν αυτή την πρωτοβουλία και αρχίζουν να φεύγουν στην ώρα εργασίας τους.
Πρόκειται για την ευαισθητοποίηση των ανθρώπων να είστε ευτυχείς στην εργασία και να είστε πιο παραγωγικοί είναι δύο πράγματα που συμβαδίζουν και πρέπει να ληφθούν υπόψη οι μεγάλες εταιρείες. Αυτός ο τελευταίος στόχος, που οι εταιρείες κάνουν αυτόν τον προβληματισμό σχετικά με τους εργαζομένους τους, είναι μια σημαντική πρόκληση, δεδομένου ότι ακόμη και πολλές εταιρείες βλέπουν με φόβο ότι εξομαλύνουν το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν εγκαίρως.
Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι, τουλάχιστον για μία ημέρα, οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν έγκαιρα και μειώνουν τον εθισμό τους στην εργασία, η #salpuntual καμπάνια προτείνει ορισμένα μέτρα για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων:
- Αποφύγετε τις συναντήσεις και τα ταξίδια της τελευταίας στιγμής.
- Διορίστε έναν ανώτερο υπάλληλο που θα φροντίσει να υπενθυμίσει στο προσωπικό ότι πρέπει να φύγει εγκαίρως.
- Αποτρέψτε τους εργαζόμενους να πάρουν το laptop ή το κινητό τους τηλέφωνο από το σπίτι.
Patricia Núñez de Arenas
