Το 20% των εταιρειών αναζητούν πρόσφατες μητέρες
Ο συνδυασμός της εργασίας και της μητρότητας εξακολουθεί να αποτελεί πρόκληση για πολλές γυναίκες σε όλες σχεδόν τις χώρες του κόσμου. Συγκεκριμένα, στην Ισπανία αυτή η προσπάθεια είναι ιδιαίτερα δύσκολη λόγω των περιορισμένων ευκαιριών συνδιαλλαγής που προσφέρουν οι περισσότερες εταιρείες. Ωστόσο, τα καλά νέα είναι ότι η τάση αλλάζει, όπως αποδεικνύεται από μια παγκόσμια μελέτη που πραγματοποιήθηκε από την εταιρεία Regus, η οποία είναι αφιερωμένη στην παροχή επαγγελματικών χώρων.
Η ευέλικτη εργασία είναι ο καλύτερος γάντζος για τις μητέρες
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα αυτής της μελέτης, κατά το 2015, Το 20,8% των εταιρειών προσπάθησαν να προσλάβουν γυναίκες που πρόσφατα ήταν μητέρες. Αυτή η εκπληκτική είδηση αποτέλεσε αντικείμενο διερεύνησης αυτής της μελέτης, η οποία διεξήχθη παγκοσμίως με δείγμα περισσότερων από 44.000 εργαζόμενοι από περισσότερες από 100 συμμετέχουσες χώρες.
Μεταξύ των κυριότερων λόγων για την αύξηση της αξίας των ανερχόμενων γυναικών που μόλις ήταν μητέρες υπογραμμίζεται ο σημαντικός ρόλος που διαδραματίζει η ευελιξία των ημερών εργασίας και η εγγύτητα στο εργασιακό περιβάλλον για την προσέλκυση γυναικείων ταλέντων. Αυτό το 88% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι η ευέλικτη εργασία είναι ο κύριος λόγος που προσελκύει και διατηρεί εργαζόμενες μητέρες.
Η ευέλικτη εργασία επιτρέπει στις επιχειρήσεις να επωφεληθούν από το αναξιοποίητο δυναμικό που προσφέρουν οι ειδικευμένες μητέρες που δεν μπορούν να ενσωματωθούν στην αγορά εργασίας για τη φροντίδα των μικρών παιδιών. Η προσφορά στις μητέρες ευέλικτης εργασίας ανοίγει μια πόρτα για αυτές τις γυναίκες να επιστρέψουν στον κόσμο εργασίας. Όμως, ποια οφέλη επιτυγχάνονται από τις εργαζόμενες μητέρες; "Μικρότερος κύκλος εργασιών, μείωση των δαπανών μίσθωσης και κατάρτισης και πρόσβαση σε ταλαντούχους υπαλλήλους" είναι μερικά από τα οφέλη που επεσήμανε ο Philippe Jiménez, Διευθύνων Σύμβουλος της Regus Ισπανίας.
Κλειδιά έλξης εταιρειών από γυναίκες που ήταν μητέρες
Μεταξύ των πολλαπλών λόγων πρόσληψης μιας νεαρής γυναίκας που μόλις έγινε μητέρα, η μελέτη τονίζει τα εξής:
1. Εμπειρία και δεξιότητες. Σύμφωνα με το 54,3% των ερωτηθέντων, οι μητέρες που επιστρέφουν στην εργασία τους είναι ιδιαίτερα πολύτιμες για την εμπειρία και τις δεξιότητές τους.
2. Αξιοπιστία. Το 25,1% των ερωτηθέντων αναγνωρίζει την αξιοπιστία των μητέρων ως αυξανόμενη αξία μεταξύ των γυναικών.
3. Εξαιρετική διαχείριση χρόνου. Χρειάζοντας να χωρίσουν το χρόνο τους μεταξύ των ωρών εργασίας και της αφοσίωσής τους στα παιδιά και στην οικογένειά τους, το 39,8% των ερωτηθέντων αναγνωρίζουν ότι οι μητέρες γνωρίζουν πώς να διαχειριστούν καλύτερα τον χρόνο.
4. Σταθερότητα Οι γυναίκες που είναι μόνο μητέρες θεωρούνται λιγότερο πιθανό να αλλάξουν επιχειρήσεις, γεγονός που παρέχει σταθερότητα στο εργατικό δυναμικό στις επιχειρήσεις.
Αύξηση της παραγωγικότητας και ενίσχυση του ΑΕΠ
Η προηγούμενη έρευνα της Regus επιβεβαιώνει ότι το 57% των εταιρειών πιστεύει ότι η διατήρηση των εργαζόμενων μητέρων συμβάλλει στη βελτίωση της παραγωγικότητας, καθώς το κόστος εκπαίδευσης είναι χαμηλότερο από την πρόσληψη νέων υπαλλήλων.
Ωστόσο, η μελέτη Regus θεωρεί ότι οι μητέρες που επιστρέφουν στην εργασία διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο στην οικονομία, συμβάλλοντας στην τόνωση του ΑΕγχΠ. Η μεγαλύτερη γυναικεία συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό υποστηρίζεται από αναφορές που υποδηλώνουν ότι εάν ο αριθμός των γυναικών στην ομάδα εργασίας φτάσει στον ίδιο αριθμό με αυτόν των ανδρών, ο ρυθμός αύξησης του ΑΕγχΠ μπορεί να φτάσει το 10%, γεγονός που καθιστά σημαντικό να προωθηθεί η ευέλικτη εργασία.
Marisol Nuevo Espín
Συμβουλή: Philippe Jiménez, Διευθύνων Σύμβουλος της Regus Ισπανίας
