Ποια είναι τα δικαιώματα της εργασίας και της οικογενειακής συμφιλίωσης στην Ισπανία
Πολλοί λέγονται για το δικαίωμα των πατέρων και των μητέρων να είναι σε θέση να συμβιβάσει την επαγγελματική και οικογενειακή ζωή και πώς αυτό γίνεται στις διάφορες ισπανικές εταιρείες, υπογραμμίζοντας τις δυσκολίες που πολλές οικογένειες πρέπει να είναι σε θέση να συμφιλιώσουν πλήρως. Σε αυτή τη γραμμή, εξετάζουμε παρακάτω τους διαφορετικούς ισπανικούς νόμους και κανονισμούς που διασφαλίζουν αυτό το δικαίωμα.
Έτσι, το Ινστιτούτο Γυναικών και Ίσων Ευκαιριών, που εξαρτάται από το Υπουργείο Υγείας, Κοινωνικών Υπηρεσιών και Ισότητας, συγκεντρώνει τα δικαιώματα που έχει κάθε εργαζόμενος από τη στιγμή που σχηματίζουν οικογένεια.
Δικαιώματα συμφιλίωσης της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής
Το Νόμος για την Ισότητα αναδεικνύει στην κατηγορία των δικαιωμάτων τα διαφορετικά μέσα συμβιβασμού της προσωπικής οικογενειακής και εργασιακής ζωής στους εργαζόμενους και στους εργάτες για να υποθάλπουν την ισορροπημένη ανάληψη των γνωστών ευθυνών, αποφεύγοντας κάθε διάκριση που βασίζεται στην άσκησή της.
Η ρύθμιση των ειδικών δικαιωμάτων συμβιβασμού καθορίζεται στο Καταστατικό των Εργαζομένων για όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα και για το προσωπικό που υπηρετεί τις δημόσιες διοικήσεις στο Βασικό Καταστατικό των Δημοσίων υπαλλήλων, τα μέσα που θα πρέπει να χρησιμοποιηθούν για Να γνωρίζετε ακριβώς πώς καθορίζονται αυτά τα δικαιώματα.
Οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν, στο πεδίο εφαρμογής τους, να επεκτείνουν τα δικαιώματα αυτά και σε ορισμένες περιπτώσεις απαιτούν την υλοποίησή τους με συλλογικές συμβάσεις.
Η άδεια μητρότητας
Η άδεια μητρότητας είναι 16 εβδομάδες χωρίς διακοπή και μπορεί να παραταθεί σε περίπτωση πολλαπλών γεννήσεων σε δύο επιπλέον εβδομάδες για κάθε γιο ή κόρη από τη δεύτερη. Εξοικονόμηση έξι εβδομάδες μετά την παράδοση, οι οποίες είναι υποχρεωτικές για τη μητέρα, η περίοδος αυτή μπορεί να διανεμηθεί με επιλογή του ενδιαφερομένου τόσο από προσωρινή άποψη (πριν είτε μετά την παράδοση) και μεταξύ των δύο γονέων, η οποία μπορεί να διανεμηθεί δέκα εβδομάδες απομένουν και απολαύστε τους από κοινού ή ξεχωριστά.
Σε περίπτωση θανάτου της μητέρας, ανεξάρτητα από το εάν έχει εκτελέσει οποιαδήποτε εργασία ή όχι, ο άλλος γονέας μπορεί να χρησιμοποιήσει το σύνολο ή, κατά περίπτωση, το υπόλοιπο της περιόδου αναστολής, υπολογιζόμενο από την ημερομηνία παράδοσης και χωρίς να αφαιρεί από αυτό το μέρος που η μητέρα θα μπορούσε να είχε απολαύσει πριν από τη γέννηση.
Άδεια πατρότητας
Ο νόμος για την ισότητα αναγνωρίζει για πρώτη φορά το δικαίωμα άδειας πατρότητας, αυτόνομης αυτής της μητέρας, 13 αδιάκοπων ημερών, που μπορεί να επεκταθεί σε δύο ακόμη ημέρες για κάθε γιο ή κόρη, ξεκινώντας από τη δεύτερη, με τις παραδοχές για τη γέννηση γιος ή κόρη, υιοθεσία ή ενθάρρυνση. Η άδεια αυτή προστίθεται στην άδεια που ισχύει ήδη σε δύο ημέρες ή στη βελτίωση που προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση. ανεξάρτητα από το αν η μητέρα εργάζεται και τις διακοπές.
Η δέκατη τελική διάταξη του σχεδίου γενικού κρατικού προϋπολογισμού για το 2014 προβλέπει την 1η Ιανουαρίου 2015 την έναρξη ισχύος της παράτασης αυτής της άδειας σε τέσσερις εβδομάδες.
Ο εργαζόμενος που ασκεί το δικαίωμα αυτό μπορεί να το πράξει κατά τη διάρκεια της περιόδου από τη λήξη της άδειας για τη γέννηση νόμιμου ή συμβατικά αναμενόμενου γιού ή κόρης έως ότου λήξει η άδεια μητρότητας της μητέρας ή αμέσως μετά το τέλος αυτής της περιόδου ανάπαυσης. Η αναστολή της σύμβασης μπορεί να γίνει με πλήρη ή μερική απασχόληση τουλάχιστον 50 τοις εκατό, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και μισθωτού και όπως ορίζεται από τον κανονισμό. Ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώνει τον εργοδότη, με την δέουσα ειδοποίηση, για την άσκηση του δικαιώματος αυτού σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται, ενδεχομένως, στις συλλογικές συμβάσεις.
Θηλασμός, δικαίωμα μίας ώρας απουσίας
Αυτή η άδεια αποτελεί ατομικό δικαίωμα των εργαζομένων, ανδρών ή γυναικών, αλλά μπορεί να ασκηθεί μόνο από έναν από τους γονείς σε περίπτωση που εργάζονται και οι δύο.
Οι εργαζόμενοι θα δικαιούνται μία ώρα απουσίας από την εργασία για θηλασμό ενός γιου ή κόρης έως ότου το παιδί φθάσει τους εννέα μήνες, το οποίο μπορεί να χωριστεί σε δύο κλάσματα. Η διάρκεια της άδειας θα αυξηθεί αναλογικά σε περιπτώσεις πολλαπλής γεννήσεως, υιοθεσίας ή αναδοχής.
Το δικαίωμα αυτό μπορεί να αντικατασταθεί από μείωση της ημέρας σας σε μισή ώρα με τον ίδιο σκοπό ή να συσσωρευτεί σε πλήρεις ημέρες υπό τους όρους που προβλέπονται στις συλλογικές διαπραγματεύσεις ή στη συμφωνία που επετεύχθη με τον εργοδότη, τηρώντας, ενδεχομένως, .
Ο υπάλληλος, εκτός από λόγους ανωτέρας βίας, πρέπει να προειδοποιεί τον εργοδότη με προκαταβολή δεκαπέντε ημερών ή εκείνη που καθορίζεται στην ισχύουσα συλλογική σύμβαση, αναφέροντας την ημερομηνία έναρξης και λήξης της άδειας γαλακτοπαραγωγής.
Οι διαφορές που μπορεί να προκύψουν μεταξύ της εταιρείας και του εργαζόμενου σχετικά με τις προδιαγραφές του χρόνου και τον καθορισμό των περιόδων απόκτησης των εν λόγω αδειών πρέπει να επιλυθούν από τα αρμόδια όργανα της κοινωνικής τάξης.
Μείωση της εργάσιμης ημέρας
Οποιοσδήποτε υπό την άμεση φροντίδα ενός ατόμου κάτω των δώδεκα ετών ή ενός ατόμου με σωματική, ψυχική ή αισθητηριακή αναπηρία που δεν ασκεί αμειβόμενη δραστηριότητα δικαιούται μείωση της ημερήσιας εργάσιμης ημέρας με την αναλογική μείωση του μισθού μεταξύ, λιγότερο, ένα όγδοο και το πολύ το ήμισυ της διάρκειας του πρώτου "(όπως τροποποιήθηκε στο άρθρο 37.5, πρώτο εδάφιο του Καταστατικού των εργαζομένων, με το βασιλικό νομοθετικό διάταγμα 16/2013, της 20ής Δεκεμβρίου, μέτρα για τη σταθερή πρόσληψη και τη βελτίωση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων).
Το ίδιο δικαίωμα έχει το ίδιο δικαίωμα να φροντίζει ένα μέλος της οικογένειας μέχρι το δεύτερο βαθμό συνάφειας ή συγγένειας που για λόγους ηλικίας, ατυχήματος ή ασθένειας δεν μπορεί να σταθεί μόνη της και δεν ασκεί αμειβόμενη δραστηριότητα.
Ο γονέας, υιοθετώντας ή καλωσορίζοντας προ-υιοθεσιακό ή μόνιμο χαρακτήρα, δικαιούται μείωση της εργάσιμης ημέρας με την αναλογική μείωση του μισθού, τουλάχιστον κατά το ήμισυ της διάρκειας της εργασίας, για τη φροντίδα, κατά τη διάρκεια της νοσηλείας και (κακοήθεις όγκοι, μελανώματα και καρκινώματα), ή από οποιαδήποτε άλλη σοβαρή ασθένεια, η οποία συνεπάγεται μακροχρόνια εισαγωγή στο νοσοκομείο και απαιτεί την ανάγκη για άμεση, συνεχή και μόνιμη περίθαλψη, διαπιστευμένη από την έκθεση της Υπηρεσίας Δημόσιας Υγείας ή του υγειονομικού διοικητικού οργάνου της αντίστοιχης Αυτόνομης Κοινότητας και, το πολύ, έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών. Με συλλογική σύμβαση, μπορούν να καθοριστούν οι όροι και οι υποθέσεις στις οποίες μπορεί να συσσωρευθεί αυτή η μείωση της εργάσιμης ημέρας σε πλήρεις ημέρες.
Οι μειώσεις των ωρών εργασίας αποτελούν ατομικό δικαίωμα των εργαζομένων, των ανδρών και των γυναικών. Ωστόσο, αν δύο ή περισσότεροι εργαζόμενοι της ίδιας εταιρείας δημιούργησαν αυτό το δικαίωμα για το ίδιο θέμα, ο εργοδότης μπορεί να περιορίσει την ταυτόχρονη άσκησή τους για βάσιμους λόγους λειτουργίας της εταιρείας.
Ο υπάλληλος, εκτός από λόγους ανωτέρας βίας, πρέπει να ενημερώνει εκ των προτέρων τον εργοδότη με προκαταβολή δεκαπέντε ημερών ή εκείνη που καθορίζεται στην ισχύουσα συλλογική σύμβαση, αναφέροντας την ημερομηνία έναρξης και λήξης της μείωσης της εργάσιμης ημέρας.
Οι διαφορές που προκύπτουν μεταξύ της εταιρείας και του εργαζόμενου κατά την προαναφερθείσα χρονική περιγραφή και τον καθορισμό των περιόδων απόλαυσης θα επιλυθούν από την αρμόδια δικαιοδοσία.
Αφήστε για τη φροντίδα ανηλίκων και συγγενών
Η διάρκεια της άδειας για τη φροντίδα των ανηλίκων και των εξαρτημένων μελών της οικογένειας είναι, σε περίπτωση φροντίδας παιδιών ηλικίας κάτω των τριών ετών, μέγιστη περίοδο τριών ετών από τη γέννηση. Στην περίπτωση φροντίδας ενός μέλους οικογένειας μέχρι το δεύτερο βαθμό συνάφειας ή συγγένειας, ο οποίος για λόγους ηλικίας, ατυχήματος, ασθένειας ή αναπηρίας δεν μπορεί να σταθεί μόνη της και δεν ασκεί αμειβόμενη δραστηριότητα, η μέγιστη περίοδος είναι δύο έτη. Επιπλέον, η άδεια μπορεί να τύχει κλασματικής απόλαυσης.
Στο τέλος του πρώτου έτους άδειας, υπάρχει το δικαίωμα επανένταξης στην ίδια θέση εργασίας. Μετά από αυτή την περίοδο, διατηρείται το δικαίωμα να διατηρηθεί η εργασία και, ως εκ τούτου, το δικαίωμα επανεισόδου, αλλά σε αυτή την περίπτωση έχετε μόνο το δικαίωμα να εισέλθετε ξανά στην ίδια επαγγελματική ομάδα ή ισοδύναμη κατηγορία.
Ολόκληρη η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος παραμένει σε άδεια για τη φροντίδα συγγενών θα είναι αξιόπιστος για λόγους αρχαιότητας και το πλεόνασμα θα δικαιούται να παρακολουθήσει μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης.
Διακοπές
Όταν η περίοδος διακοπών που ορίζεται στο ημερολόγιο διακοπών της εταιρείας συμπίπτει εγκαίρως με προσωρινή αναπηρία που προκύπτει από εγκυμοσύνη, τοκετό ή θηλασμό ή με την αναστολή της σύμβασης εργασίας για τη μητρότητα ή την πατρότητα, δικαιούται να απολαύσετε τις διακοπές σε διαφορετική ημερομηνία, ακόμη και αν τελειώσει το φυσικό έτος με το οποίο αντιστοιχούν.
Ευελιξία ημέρας
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσαρμόζει τη διάρκεια και την κατανομή της εργάσιμης ημέρας για να επιβάλει το δικαίωμά του στο συμβιβασμό της προσωπικής, οικογενειακής και εργασιακής ζωής σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται στις συλλογικές διαπραγματεύσεις ή στη συμφωνία που επετεύχθη με τον εργαζόμενο. ο εργοδότης σέβεται, κατά περίπτωση, τις διατάξεις του πρώτου.
Για το σκοπό αυτό, θα προωθηθεί η χρήση συνεχών ωραρίων εργασίας, ευέλικτων ωρών ή άλλων τρόπων οργάνωσης του χρόνου εργασίας και διαλείμματα που επιτρέπουν μεγαλύτερη συμβατότητα μεταξύ του δικαιώματος στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στην προσωπική, οικογενειακή και επαγγελματική ζωή. των εργαζομένων και τη βελτίωση της παραγωγικότητας στις επιχειρήσεις.
Marisol Nuevo Espín
