Διαχείριση χρόνου: ιδέες για τη συμφιλίωση εργασίας και οικογένειας
Ενώ ο μεσημβρινός του Γκρήνουιτς περνάει από το Castellón και το Λονδίνο, είμαστε στο πολωνικό πρόγραμμα. Η κουλτούρα της εργασίας μας και τα χρονοδιαγράμματα δεν είναι "βιώσιμα". Οι μακρές και μη παραγωγικές μέρες είναι μόνο η άκρη του icerberg ενός κοινωνικού προβλήματος που ξεπερνάει τα φανταστικά "συνδιαλλαγή εργασίας-οικογενειακής ζωής".
Ζούμε α ξέφρενο τρόπο ζωής, που ευνοείται από μια εντατική και μερικές φορές παράλογη χρήση των πόρων του πλανήτη - η βενζίνη για την καθημερινή μετακίνηση από το σπίτι στην εργασία και από την εργασία στην πατρίδα - διπλή στέγαση ως σύμβολο κοινωνικής θέσης, αλλά χωρίς χρόνο να απολαύσει κανείς τους, στην πίστωση και τελικά έλλειψη του πιο πολύτιμου αγαθού: ο χρόνος, το μόνο νόμισμα με το οποίο μπορούμε να αγοράσουμε τη ζωή μας και να οικοδομήσουμε τη σχέση με τους άλλους.
Η εύκολη λύση θα ήταν να χωρίσουμε το έργο και να προσαρμόσουμε την τσέπη μας, όπως έκανε ο Ολλανδός στον μεταπολεμικό πόλεμο. Ωστόσο, Η Ισπανία θα πρέπει να επιδιώξει περισσότερο από το να αυξήσει το ποσοστό της μερικής απασχόλησης και να δικαιολογήσει την πλήρη απασχόληση.
Ιδέες για τη διαχείριση του χρόνου: συμβιβασμός της οικογένειας και της εργασίας
Α λογικό, ευρωπαϊκό και παραγωγικό χρονοδιάγραμμα, θα οδηγούσε σε χαμηλότερο κόστος υγείας (άγχος), βελτιωμένα καθήκοντα φροντίδας (παιδιά και ηλικιωμένοι πάντα στα χέρια των άλλων) και ανάπτυξη ισχυρότερων οικογενειών και πιο αποτελεσματικών και σταθερών κοινωνικών δικτύων. Για να το επιτύχουμε, μπορούμε να κάνουμε προσιτά πράγματα που είναι πραγματικά στα χέρια μας. Μερικοί έχουν προταθεί από την πλατφόρμα εξορθολογισμού χρόνου:
1. Επαναφέρετε την αξία της ακρίβειας ως ένδειξη αμοιβαίου σεβασμού του κοινωνικού, εργασιακού και οικογενειακού χρόνου.
2. Αλλάξτε τη νοοτροπία. Πρόκειται για την απόδοση μιας αμοιβής προσαρμοσμένης στα αποτελέσματα και τη συμβολή του εργαζομένου και όχι στις "ώρες παρουσίας" στο γραφείο. Οι μακριές μέρες παράγουν κερδοφορία μόνο βραχυπρόθεσμα, αλλά μακροπρόθεσμα «καίγονται οι άνθρωποι».
3. Προωθήστε την ευρωπαϊκή ώρα και εναρμόνιση της εργασίας, του εμπορίου, του σχολείου και του τουρισμού με τις υπόλοιπες χώρες. Ένας τρόπος για να επιτευχθεί αυτό είναι να προωθηθεί η είσοδος και η έξοδος από την εργασία, να προωθηθούν συνεχείς μέρες και να δοθεί η δυνατότητα μεγαλύτερης παραγωγικότητας και μεγαλύτερης κινητικότητας, ιδίως στην περίπτωση γονέων με παιδιά σχολικής ηλικίας.
4. Προωθήστε όλους τους τηλεοπτικούς προγραμματισμούς, ιδιαίτερα εκείνων των χώρων αναφοράς, όπως στην περίπτωση των ειδησεογραφικών προγραμμάτων. Η συνέπεια θα είναι ένα "drag" αποτέλεσμα όλων των κοινωνικών ωρών: γεύμα, δείπνο και ως εκ τούτου αναψυχή, εργασία και οικογένεια.
5. Επαναπροσδιορίστε το χρονοδιάγραμμα, προσαρμογή όλων των πολιτικών πρόληψης της υγείας στην εργασία. Η έλλειψη ύπνου, άγχους, παχυσαρκίας και ακόμη και οδικά ατυχήματα είναι παράγοντες που σχετίζονται άμεσα με τις συνήθειες του χρόνου μας. Γι 'αυτό είναι απαραίτητο να αναζητηθεί η συνέργεια των μέσων μαζικής ενημέρωσης και των διαφόρων δημόσιων περιπτώσεων: το τοπικό αυτόνομο και το κεντρικό.
6. Ενθάρρυνση των online υπηρεσιών από τη δημόσια διοίκηση, τις τράπεζες και τις επιχειρήσεις. Χωρίς ένα αποφασισμένο δημόσιο στοίχημα για επενδύσεις για την εκπαίδευση των πολιτών στο ηλεκτρονικό παράθυρο, τις ηλεκτρονικές τραπεζικές συναλλαγές ή τις ηλεκτρονικές αγορές, δεν θα υπάρξει σχεδόν καμία αλλαγή στην απλούστευση και εξοικονόμηση χρόνου των πολιτών.
7. Από το σχολείο, η μορφή με την αληθινή έννοια της συνυπευθυνότητας ανδρών-γυναικών στο σπίτι. Αυτή η ερώτηση είναι κάτι που ξεπερνά την κατανομή των καθηκόντων που σχετίζονται με ένα ρόλο. Πρόκειται για την κατάρτιση των ανθρώπων, από πολύ νεαρή ηλικία, να σκεφτούν το νόημα και ως εκ τούτου το έργο της ζωής τους, βοηθώντας στην εφαρμογή στρατηγικών διαχείρισης του χρόνου και επίσης κάνοντας ελεύθερες και υπεύθυνες αποφάσεις, κοιτάζοντας μακροπρόθεσμα , καθορίζοντας και στη συνέχεια ακολουθώντας τις προτεραιότητες που ορίζονται στους διάφορους τομείς - προσωπική, οικογενειακή, κοινωνική και εργασιακή - σε κάθε στιγμή της πορείας της ζωής τους. Μόνο με αυτόν τον τρόπο θα μπορέσουμε να ζήσουμε έντονα κάθε μία από τις ημέρες μας.
Consuelo León Llorente. Συντονιστής της Postrado στις οικογενειακές πολιτικές της UIC Barcelona
