Έλλειψη επιχειρηματικής δέσμευσης με άδεια πατρότητας
Είμαστε ακόμα πολύ μακριά από την επέκταση της πρακτικής του αιτήματος του άδεια πατρότητας που αναγνωρίζει η νομοθεσία. Σύμφωνα με τη Μελέτη Φυτών και Οικογένειας του 2016, οι εταιρείες συνεχίζουν να εξετάζουν κατά πλειοψηφία ότι η φροντίδα του νεογέννητου στηρίζεται στη γυναίκα και δεν ενισχύει την παραχώρηση των δύο εβδομάδων της προβλεπόμενης πατρικής άδειας.
Το 69% θα σταματούσε να εργάζεται
Σύμφωνα με αυτή τη μελέτη, το γεγονός ότι λιγότεροι γονείς συμμετέχουν στην ανατροφή των παιδιών τους δεν οφείλεται σε έλλειψη σκοπιμότητας. Αυτή η εργασία δηλώνει ότι το 69% των ανδρών που ερευνήθηκαν θα σταματούσαν να εργάζονται να αφιερώνουν τον πλήρη χρόνο στην φροντίδα των παιδιών, το ποσοστό αυτό υπερβαίνει λίγο στις ερωτώμενες μητέρες που θα διεξήγαγαν αυτή τη δράση, το 66%.
Το πρόβλημα έρχεται όταν οι γονείς αποφασίσουν να ρωτήσουν για δουλειά για ένα άδεια κατά τις πρώτες εβδομάδες μετά την παράδοση. Η έκθεση δείχνει ότι η αίτηση για άδεια πατρότητας μπορεί να έχει συνέπειες για τον εργαζόμενο όταν συμμετέχει σε μελλοντικά έργα ή θέσεις μεγαλύτερης ευθύνης. Επιπλέον, εξακολουθεί να ξυπνάει απροθυμία των συναδέλφων.
Διαφορές στις άδειες
Αν και η νομοθεσία βελτιώθηκε, η γονική άδεια εξακολουθεί να μειώνεται 15 ημέρες. Ο χρόνος είναι πολύ χαμηλός εάν ληφθεί υπόψη ο σημαντικός ρόλος του πατέρα τόσο στην ανάκτηση της μητέρας όσο και στην φροντίδα παιδιώνs μετά την παράδοση.
Υπάρχει μια πιθανότητα ότι οι γονείς μπορεί να έχουν περισσότερο χρόνο, αν και αυτή η επιλογή δεν είναι εύκολη ούτε γι 'αυτούς. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να διαιρέσει την ώρα της άδειας του με τη μητέρα. Μόνο το 1,8% των γονέων απολάμβανε μερικές από τις δέκα εβδομάδες που ο νόμος επιτρέπει στις μητέρες να εγκαταλείψουν τη δική τους χαμηλή της μητρότητας στους άνδρες.
#Papiconcilia και άλλες πρωτοβουλίες
Η κοινωνία των πολιτών προσπαθεί να προωθήσει την ιδέα ότι η συνδιαλλαγή είναι επίσης για τους γονείς. Για αυτό, πρωτοβουλίες όπως το δωρεάν βιβλίο #Papiconcilia που δείχνει 46 ιστορίες των γονέων που δεν μπορούν να απολαμβάνουν χρόνο με τα παιδιά τους λόγω εργασίας.
Οι γονικές ιστορίες που "δεν θέλουν να είναι θεατές και ότι θέλουν να είναι ηθοποιοί "της φροντίδας των παιδιών τους, άντρες που αισθάνονται την ανάγκη να περάσουν ώρα με τα παιδιά αλλά δυστυχώς το έργο τους αποτρέπει, έτσι ώστε να καταλήγουν να απομακρύνονται με κάποιο τρόπο από τους ανήλικους.
Άλλοι, όπως η πλατφόρμα ισότητας και μη μεταβιβάσιμων αδειών γέννησης και υιοθεσίας, PPIINA, από την ίδρυσή της το 2005, ζήτησαν από τις δημόσιες διοικήσεις να μην κάνουν διακρίσεις εις βάρος των δύο φύλων χωρίς να βλάπτουν τη μητέρα, ούτως ώστε να μπορεί να διατηρεί το θηλασμό.
Νταμιάν Μοντέρο
