Οι επιχειρήσεις διακρίνουν τις γυναίκες, σύμφωνα με το 44% των νέων
Οι διακρίσεις εις βάρος των γυναικών στο χώρο εργασίας είναι πραγματικότητα για το 44% των νέων. Αυτό είναι ένα από τα κύρια συμπεράσματα της μελέτης Οι νέοι και η απασχόληση, από τη δική τους οπτική γωνία, που πραγματοποιήθηκε από το Κέντρο Αναπαραγωγής και Νεολαίας του FAD της Reina Sofía.
Οι έρευνες αναλύουν - μέσω προσωπικής έρευνας 2.013 νέων ηλικίας 16-29 ετών - τις προσδοκίες, τις ανάγκες και τις επιθυμίες των νέων σε σχέση με την εκπαίδευσή τους και τις προοπτικές εισόδου τους στην αγορά εργασίας.
Η μελέτη αναλύει επίσης τις απόψεις των νέων σε σχέση με πιθανές καταστάσεις διακρίσεων από την οπτική του φύλου. Και σε αυτό το τεύχος, όπου υπάρχουν περισσότερες ανισότητες μεταξύ των απόψεων των αγοριών και των κοριτσιών σε σχέση με τα υπόλοιπα θέματα που εξετάζονται στη μελέτη (κατάρτιση, πολιτικές απασχόλησης, προσδοκίες εύρεσης εργασίας, μετανάστευση κλπ.).
Διακρίσεις εις βάρος των γυναικών στις επιχειρήσεις
Σχεδόν οι μισοί Ισπανοί αγόρια και κορίτσια ηλικίας μεταξύ 16 και 29 ετών θεωρούν ότι οι εταιρείες ασκούν κάποιο είδος διακρίσεων κατά των γυναικών. Παρόλο που το 45% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι οι εταιρείες δεν ασκούν κανενός είδους διακρίσεις λόγω φύλου, σχεδόν το ίδιο ποσό, δηλαδή, Το 44% των νέων πιστεύει ότι οι γυναίκες υφίστανται διακρίσεις, ενώ μόνο το 2% θεωρεί ότι οι άνδρες υφίστανται διακρίσεις.
Τα στοιχεία αντανακλούν ότι υπάρχει διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών όταν εκτιμούν αυτό το ζήτημα. Μεταξύ των γυναικών,Το 60% πιστεύει ότι οι εταιρείες κάνουν διακρίσεις εις βάρος των γυναικών, ενώ μόνο το 37% των ανδρών το σκέφτονται. Αντίθετα, Το 60% των ανδρών λέει ότι δεν υπάρχει διάκριση, το ποσοστό αυτό δεν φθάνει το 40% στις γυναίκες. Από την άλλη πλευρά, τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες συμφωνούν ότι οι άνδρες δεν υφίστανται διακρίσεις, όπως το ποσοστό που πιστεύει ότι είναι υπολειπόμενο και στις δύο περιπτώσεις.
Καταστάσεις διακρίσεων στο χώρο εργασίας
Υπάρχουν δύο συγκεκριμένες πτυχές στις οποίες η διάκριση αυτή μεταφράζεται στις γυναίκες στο χώρο εργασίας:
1. Ο μισθός: Το 73% λέει ότι οι γυναίκες χρεώνουν λιγότερο από τους άνδρες.
2. Πρόσβαση σε θέσεις διοίκησης: Σχεδόν οι μισοί νέοι, σχεδόν 53%, θεωρούν ότι πρόκειται για μια άλλη πτυχή της διάκρισης κατά των γυναικών. Το 41% δείχνει το συνδυασμό εργασίας με την οικογενειακή ζωή, το 33% της δικής του πρόσβασης στην εργασία, το 23% τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης και το 9% τη συμφιλίωση της εργασίας με την προσωπική ζωή.
Το είδος των σπουδών, η κατάσταση της απασχόλησης και η κοινωνική τάξη
Αυτές οι τρεις μεταβλητές σηματοδοτούν ορισμένες αξιοσημείωτες τάσεις στις απόψεις των νέων.
1. Νέοι με ανώτερη εκπαίδευση και υψηλή και μεσαία κοινωνική τάξη Αξίζει σε μεγάλο βαθμό τη δυσκολία της γυναίκας να αποκτήσει πρόσβαση σε θέσεις διοίκησης και να συμβιβάσει την εργασία με την οικογενειακή ζωή.
2. Νέοι χαμηλής και μεσαίας τάξης επισημαίνουν περισσότερο τη διάκριση που συνεπάγεται η ίδια η πρόσβαση στην εργασία για τις γυναίκες και καταδεικνύουν σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό τις διακρίσεις όσον αφορά τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης.
Marisol Nuevo Espín
