Οι μητέρες και οι εργαζόμενοι, η λαχτάρα του συμβιβασμού

Η γυναίκα ήρθε στην αγορά εργασίας για να μείνει και σήμερα, η συντριπτική πλειοψηφία των μητέρων συνδυάζουν το ρόλο τους στην ανατροφή των παιδιών με επαγγελματικές επιδόσεις. Η συζήτηση για τη συνδιαλλαγή της εργασίας παραμένει ανοιχτή σε πολλά μέτωπα και, εν τω μεταξύ, κάθε μητέρα προσπαθεί να προσαρμοστεί στις συνθήκες που επιβάλλονται στη ζωή για να αντιμετωπίσει ό, τι καλύτερο μπορεί. Εδώ δεν υπάρχουν θαυμαστές συνταγές. Σε κάθε σπίτι τα συστατικά είναι προσαρμοσμένα έτσι ώστε το σημαντικό πράγμα να είναι πάντα "thisfamilywelove".

Τι ζητούν οι γυναίκες στην αγορά εργασίας;

Γιατί λειτουργούν; Θα λειτουργούσαν εάν δεν χρειάζονταν τα χρήματα; Η εργασία έξω από το σπίτι εκτελεί τις μητέρες; Έχουν οι οικογένειες κατανοητές οι αλλαγές στους παραδοσιακούς ρόλους; Από τη γενιά των γιαγιάδων μας μέχρι τη δική μας υπήρξε μια ουσιαστική αλλαγή στον τρόπο κατανόησης του ρόλου των γυναικών τόσο εντός όσο και εκτός του σπιτιού. Όμως, όπως συμβαίνει σε όλες τις κοινωνικές αλλαγές, υπάρχει ακόμη πολύς δρόμος μέχρι να επιτευχθεί ισορροπία μεταξύ εργασίας και μητρότητας.

Μια από τις αναμφισβήτητες παγίδες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες η επαγγελματική του εξέλιξη είναι αυτή της αποκαλούμενης γυάλινης οροφής. Το πρόβλημα δεν έγκειται στο αν οι γυναίκες έχουν πρόσβαση σε διευθυντικές θέσεις ή όχι. Αυτή η άποψη, συχνά παραμορφωμένη από την ιδεολογία, είναι προφανής εάν οι γυναίκες θέλουν πραγματικά να αποκτήσουν πρόσβαση σε διοικητικές θέσεις για να καταλήξουν να δημιουργούν ποσοστώσεις που μπορούν ακόμη και να βλάψουν την εικόνα των γυναικών που καταφέρνουν να επιτύχουν τις προσπάθειές τους και όχι με θετικές διακρίσεις.

Ο κόμπος Gordian είναι, για την καθηγήτρια Cristina Noriega, Οικογενειακό Θεραπευτή στο Οικογενειακό Ινστιτούτο του Πανεπιστημίου του Πανεπιστημίου San Pablo, αν τα επιχειρηματικά εργαλεία εξακολουθούν να «τιμωρούν» εκείνες τις γυναίκες που αποφασίζουν να θέσουν ένα λογικό όριο στην εργασία τους για να μπορέσουν να συμφιλιωθούν μητρότητας Για αυτόν τον εμπειρογνώμονα, σε αυτή την τιμωρία, η οποία είναι ειδικά πλαισιωμένη από τις δυσκολίες προώθησης, είναι η απόφαση πολλών γυναικών να αναβάλουν και να περιορίσουν τη μητρότητά τους. Δηλαδή, η μητρότητα καταλήγει να θεωρείται ως όριο στην επαγγελματική ανάπτυξη, ως επιλογή κατά της ανάπτυξης της εργασίας, αντί να θεωρείται ως συμπληρωματικό και εμπλουτιστικό στοιχείο.

Εργαστείτε με μεγαλύτερο βαθμό συμβιβασμού

Από κοινωνιολογική άποψη, σε γενικές γραμμές, υπάρχουν γυναίκες που εργάζονται για προσωπική ανάπτυξη και οι οποίοι μπορεί να διαπιστώσουν ότι όταν φτάσουν σε υψηλές θέσεις, είναι πολύ δύσκολο να παραιτηθούν από περαιτέρω προωθήσεις προκειμένου να συμβιβαστούν. ενώ άλλες γυναίκες εργάζονται από αναγκαιότητα, επειδή δεν έχουν χρήματα, ή επειδή προτιμούν μια δουλειά να μένουν στο σπίτι. Στο μέσο, ​​εξηγεί η Noriega, θα υπήρχε η ισορροπία που διατηρούν αυτές οι γυναίκες που είναι σαφές ότι θέλουν να εργαστούν και την ίδια στιγμή Ψάχνουν θέσεις εργασίας που τους επιτρέπουν μεγαλύτερο βαθμό συμβιβασμού.

Αν και η κοινωνία ανοίγει τους αναγκαίους χώρους για την ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας, πρέπει να γίνουν πολλά ακόμη μια πραγματική συνδιαλλαγή και μια πλήρη αποδοχή της αλλαγής των ρόλων τι συμβαίνει Στην πραγματικότητα, οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες είναι ακόμη πιο έντονες στην Ισπανία σε σύγκριση με άλλες γειτονικές χώρες, επειδή τα χρονοδιαγράμματα εργασίας καθιστούν λιγότερο εφικτό το συμβιβασμό να είναι θέμα τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες.

Δεδομένου ότι πολλές θέσεις εργασίας δεν είναι συμβατές με την οικογενειακή ζωή, ένα μέλος της οικογένειας αναγκάζεται να περιορίσει το έργο του για να φροντίσει τους απογόνους. Στην τρέχουσα διαμόρφωση της κοινωνίας και με το χάσμα μισθών διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας μεταξύ ανδρών και γυναικών, εξακολουθεί να είναι η μητέρα που σταματά την επαγγελματική σταδιοδρομία της σε μεγαλύτερο βαθμό.

Ο κύκλος ζωής των γυναικών: η μητρότητα

Με την ίδια αυτή έννοια, συμβαίνει ότι ο κύκλος ζωής των γυναικών καταλήγει να μην είναι τόσο χαρακτηριστικός από την οικογένεια, αλλά από τους ηγέτες τους. Η απόφαση για τη μητρότητα δεν βασίζεται σε μια παρούσα οικονομική συνιστώσα, αλλά στις επιπτώσεις της εργασίας και στις συνέπειες που απορρέουν από την ανακοίνωση νέας εγκυμοσύνης ή νέας άδειας μητρότητας.

Εάν στη δουλειά χρειάζεστε ένα αλλαγή στάσης απέναντι στη μητρότητα, και στο σπίτι είναι απαραίτητο όλα τα μέλη της να κατανοήσουν τα βάρη μιας εργαζόμενης γυναίκας. Η ιδέα της μητέρας που μπορεί με τα πάντα πρέπει να αντικατασταθεί από την ιδέα μιας μητέρας που, όπως δουλεύει, χρειάζεται και αναμένει τη συνεργασία όλων. Μόνο όταν η γυναίκα και το περιβάλλον της κατανοήσουν ότι υπάρχουν τέτοια όρια, θα είναι σε θέση να ζήσουν πλήρως την ισορροπία μεταξύ οικιακής εργασίας και εργασίας έξω από το σπίτι.

Αυτό Το υπόλοιπο απαιτεί όχι μόνο την αποτίμηση της εργασίας εκτός του σπιτιού, αλλά και την αποτίμηση του νοικοκυριού. Επειδή ένα από τα προβλήματα που εξακολουθούμε να αντιμετωπίζουμε με την ταχεία μεταμόρφωση της κοινωνίας μετά την ενσωμάτωση των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι ότι έχουμε περάσει από το ένα άκρο - την ιδέα ότι η εργαζόμενη μητέρα παραιτείται από λειτουργίες - το αντίθετο - η ιδέα ότι η μητέρα που θέλει να φροντίσει τη δική της δεν πραγματοποιείται ως άτομο. Το πρόβλημα είναι ότι "τα κοινωνικά κινήματα τείνουν να πηγαίνουν από το ένα άκρο στο άλλο", λέει ο Noriega.

Εν τω μεταξύ, δεν υπάρχουν θαυμαστές συνταγές."Η πραγματική συνδιαλλαγή είναι να προσαρμόσει τις συνθήκες εργασίας ανάλογα με την κάθε οικογένεια", καταλήγει ο εμπειρογνώμονας από το Οικογενειακό Ινστιτούτο της CEU Πανεπιστήμιο San Pablo.

Μαρία Σολάνο Αλτάμπα. CEU καθηγητής και διευθυντής του περιοδικού Αυτό το φαγητό