Θα σταματήσετε να εργάζεστε για να φροντίζετε τους γονείς σας;
Τα τελευταία 5 χρόνια, ο αριθμός των ανενεργών ατόμων που δεν αναζητούν εργασία για να φροντίσουν εξαρτώμενα άτομα έχει αυξηθεί κατά 2,3%, από 526,700 σε 538,900.
Αν αναλύσουμε τους συγκεκριμένους λόγους για τους οποίους αυτοί οι άνθρωποι δεν αναζητούν εργασία, παρατηρούμε ότι άτομα που έχουν αποσυρθεί από την αγορά επειδή δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά τις κατάλληλες υπηρεσίες για την φροντίζοντας τους αρρώστους ενηλίκους και / ή τα άτομα με αναπηρίες, έχουν αυξηθεί σε πολύ μεγαλύτερο ποσοστό, 44%, από 74.300 ανενεργούς το 2012 σε 107.100 το 2017.
Συνολικά, σήμερα αντιπροσωπεύουν το 19,9% της συνολικής ανενεργού φροντίδας για εξαρτημένους, σε σύγκριση με 14,1% το 2012. Έτσι, είναι η μεταβλητή που έχει αυξηθεί κατά τα τελευταία πέντε χρόνια. Με άλλα λόγια: όλο και περισσότερο αδρανείς καταμετρούνται, αποσύρονται από την αγορά φροντίδα για εξαρτώμενα άτομα, επισημαίνοντας, πάνω απ 'όλα, εκείνους που δεν αναζητούν απασχόληση για να φροντίσουν τους άρρωστους ενήλικες ή τα άτομα με αναπηρίες.
Σύμφωνα με τον Myriam Ganado, σύμβουλο του Ιδρύματος Adecco, ένας ειδικός στις οικογένειες: "Η συμβατότητα της εργασίας και της προσωπικής ζωής είναι μια πρόκληση για όλους τους επαγγελματίες, η οποία γίνεται πρόκληση όταν υπάρχει άτομο με ειδικές ανάγκες στην οικογενειακή μονάδα. όχι λίγοι εργαζόμενοι αποφασίζουν να αποσυρθούν από την αγορά για να ασχοληθούν άμεσα με το μέλος της οικογένειάς τους, επειδή δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά ένα άτομο που παρέχει επαρκή φροντίδα, πράγμα που εξηγεί γιατί αυτοί που είναι ανενεργοί για τη φροντίδα ασθενών ενηλίκων ή ατόμων με αναπηρίες είναι αυτοί που έχουν αυξήσει το μέγιστο από όλους εκείνους που αποχωρούν από την εργασία για να φροντίσουν εξαρτώμενα άτομα ».
Συνεχίζουν να αυξάνονται, αν και μακράν, ανενεργά, επειδή δεν μπορούν να παρέχουν επαρκείς υπηρεσίες για τη φροντίδα των παιδιών, οι οποίες αυξήθηκαν κατά 6,6% την τελευταία πενταετία. Στις υπόλοιπες περιπτώσεις παρατηρείται μείωση.
Ακτινογραφία: Γυναίκα άνω των 45 ετών
Ποιο είναι το προφίλ του επαγγελματία που αποχωρεί από την αγορά για να φροντίσει το μέλος της οικογένειάς του με αναπηρία; Σύμφωνα με τα στοιχεία της INE, είναι κυρίως γυναίκα (86,3%), άνω των 45 ετών (88,4%).
Σύμφωνα με τον Francisco Mesonero, γενικό διευθυντή του Ιδρύματος Adecco, "αυτά τα στοιχεία επιβεβαιώνουν δύο πραγματικότητες: πρώτον, στην κοινωνία μας ο γυναικείος ρόλος του φύλακα της οικογένειας και του σπιτιού εξακολουθεί να είναι βαθιά ριζωμένος και, δεύτερον, Τα 45χρονα αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες στην αγορά εργασίας και, κατά συνέπεια, οι πρώτοι που αποφασίζουν να συνταξιοδοτηθούν όταν το απαιτεί η οικογενειακή κατάσταση, λόγω της έλλειψης επαγγελματικών προσδοκιών ».
Στο ίδιο πνεύμα, ο Mesonero προσθέτει ότι: "οι ηλικιωμένοι αποτελούν βασικό εργατικό δυναμικό για τη διατήρηση του κράτους πρόνοιας, η πρόκληση είναι ότι μπορούν να μετατρέψουν τη φροντίδα της οικογένειάς τους στο επάγγελμά τους, προσφέροντάς τους οικονομική και κοινωνική αναγνώριση, μέσω της συνεργασίας δημόσιου-ιδιωτικού τομέα που τους επιτρέπει να συνεχίσουν να συμβάλλουν στην οικονομία ενώ εκτελούνται επαγγελματικά ».
Λιγότερες επαγγελματικές ευκαιρίες
Αν και όλοι οι επαγγελματίες με τα μέλη της οικογένειας με αναπηρίες δεν αποσύρονται από την αγορά εργασίας, όσοι παραμένουν σε αυτήν βρίσκουν εμπόδια και δυσκολίες που προστίθενται. Το γεγονός αυτό εξαρτάται από τις δυνατότητες απασχόλησης των εργαζομένων, οι οποίοι πρέπει να βρουν εργάσιμες ημέρες και μέτρα ευελιξίας που καθιστούν συμβατή προσωπική και επαγγελματική ζωή.
Σε αυτό το πλαίσιο, περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες (55%) δήλωσαν ότι έπρεπε να απορρίψουν θέσεις εργασίας ή / και προαγωγές επειδή δεν ήταν συμβατές με τη φροντίδα και την προσοχή που δόθηκε στο μέλος της οικογένειάς τους.
Συγκεκριμένα, το 35% παραδέχεται ότι πρέπει να αρνηθεί τις προσφορές εργασίας, ενώ το 20% αναγκάστηκε να αρνηθεί τις προσφορές που απαιτούν περισσότερη επαγγελματική προσήλωση.
Από την άποψη αυτή, ο Mesonero σχολιάζει ότι: «τα ανεπαρκή μέτρα συμβιβασμού προϋποθέτουν απώλεια ανταγωνιστικότητας για τις επιχειρήσεις, διότι κάθε άτομο που απορρίπτει μια θέση εργασίας ή προαγωγή για τον λόγο αυτό είναι σπατάλη ταλέντου.» Ο XXI αιώνας είναι επείγουσα η προώθηση πολιτικών ευελιξίας επιτρέπουν στους επαγγελματίες να δίνουν το καλύτερο δυνατό χωρίς να εγκαταλείπουν το πιο σημαντικό για αυτούς: την οικογένειά τους ».
Από την άποψη αυτή, το 75% απαιτεί περισσότερα μέτρα ευελιξίας και συνδιαλλαγής ώστε η επαγγελματική τους εξέλιξη να είναι συμβατή με τη φροντίδα της οικογένειάς τους.
Συμφιλίωση: πολύ
Οι πολιτικές συμβιβασμού εξακολουθούν να έχουν πολύ δρόμο στη χώρα μας. Όπως φαίνεται στον παρακάτω πίνακα, αντανακλώντας τις απαντήσεις των ερωτηθέντων, τα περισσότερα από τα μέτρα ευελιξίας υλοποιούνται λιγότερο από το 50%. Μόνο η δυνατότητα εγκατάλειψης της εργασίας εν όψει οικογενειακών καταστάσεων έκτακτης ανάγκης (75%) και μη εργάσιμων απογευμάτων την Παρασκευή (67%) κατάφεραν να ριζωθούν σε εταιρείες στη χώρα μας.
Marisol Nuevo Espín
Πηγή: Έρευνα Adecco Foundation και Previsora Bilbaína
