Οι άνθρωποι που εγκαταλείπουν τη δουλειά τους για να φροντίζουν για ένα μέλος της οικογένειας αυξάνονται
Η οικογένεια είναι μια δέσμευση που αναλαμβάνει ορισμένες ευθύνες, όπως η φροντίδα των ανθρώπων γύρω. Μερικές φορές αυτές οι εργασίες συγκρούονται με το έργο, το οποίο αναγκάζει το ανθρώπους για να είναι σε θέση να εκπληρώνουν τα ισορροπία σε όλους τους τομείς όπου δραστηριοποιείται το άτομο. Κατάσταση που είναι περίπλοκη όταν υπάρχει εξαρτώμενο πρόσωπο στη θέση των εργαζομένων.
Ένα παιδί με αναπηρία ή άρρωστο χρειάζεται περισσότερη φροντίδα και συνεχή προσοχή. Ελλείψει πολιτικών συμβιβασμού, πολλοί άνθρωποι επιλέγουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους και να αφιερωθούν στις οικογένειές τους. Στην πραγματικότητα, όπως αποκάλυψε η Ίδρυμα Adecco Στην έβδομη αναπηρική και οικογενειακή έκθεση, ο αριθμός των εργαζομένων που εγκαταλείπουν τις θέσεις τους για τους σκοπούς αυτούς έχει αυξηθεί.
Δυσκολία στη συμφιλίωση
Εάν το 2012 ο αριθμός των ατόμων που είχαν εγκαταλείψει τη δουλειά τους για να φροντίσουν ένα μέλος της οικογένειας ήταν 74.300, το 2017 ο αριθμός αυτός αυξήθηκε μέχρι το 2017. Μια αύξηση κατά 44% σε πέντε χρόνια και που έχει δύο εξηγήσεις. Από τη μία πλευρά, η αύξηση της γήρανσης του πληθυσμού και, ως εκ τούτου, εξαρτάται. Από την άλλη, η έλλειψη πολιτικών συμβιβασμού που δεν συνοδεύουν την ενσωμάτωση και των δύο γονέων στην αγορά.
Στην πραγματικότητα, το 65% Οι γονείς ενός παιδιού με αναπηρία λένε ότι δεν μπορούν να τηλεμεταφέρουν. Μόνο το 10% δηλώνει ότι έχει αυτή τη δυνατότητα να συμβιβάσει τη φροντίδα του συγγενή και τη δουλειά τους. Τέλος, το 25% των συμμετεχόντων στην παρούσα έκθεση τονίζει ότι είναι δυνατή μόνο σε συγκεκριμένες περιπτώσεις.
Η πραγματικότητα αυτών των οικογενειών είναι ότι χρειάζονται μια δέσμευση για συμφιλίωση, καθώς η παρουσία τους στη ζωή των παιδιών τους είναι πολύ σημαντική. Η οικογένεια είναι η αποφασιστικός ηθοποιός έτσι ώστε όλοι οι ανήλικοι, αλλά κυρίως εκείνοι με αναπηρίες. Αυτοί οι άνθρωποι πρέπει να ξοδέψουν χρόνο με τους γονείς τους, είναι η πρώτη αναφορά τους και εκείνοι που είναι υπεύθυνοι για την ενδυνάμωση αξιών, όπως ίσες ευκαιρίες, αυτοεκτίμηση, αυτοπεποίθηση ή δύναμη.
"Η στέρηση των παιδιών με αναπηρίες από την εταιρεία των γονέων τους είναι ένα βήμα προς τα πίσω, διευκολύνοντας το να είναι ένα στοίχημα για το μέλλον", λέει. Μυριάμ κέρδισε, σύμβουλος του Ιδρύματος Adecco.
Προτάσεις για συμβιβασμό
Ορισμένες εκθέσεις έχουν επίσης παρουσιαστεί στην παρούσα έκθεση συμβουλές που θα μπορούσαν να συμβάλουν στην επίτευξη συνδιαλλαγής:
- Τηλεργασία. Το 91% των συμμετεχόντων δήλωσε ότι επιθυμούν να εργαστούν από το σπίτι για να είναι σε θέση να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους στο σπίτι χωρίς να χρειάζεται να αφήσουν την εργασία τους στην άκρη.
- Δυνατότητα εγκατάλειψης του χώρου εργασίας σε περιπτώσεις οικογενειακών καταστάσεων έκτακτης ανάγκης.
- Ευέλικτες ώρες και ώρες εργασίας.
- Προσωρινή απαλλαγή με επιφύλαξη της θέσης.
- Δυνατότητα αλλαγής μετατόπισης, εάν υπάρχει.
- Μέτρα προσέγγισης του σπιτιού στο χώρο εργασίας: διαδρομή λεωφορείου, χώρος στάθμευσης στην επιχείρηση κ.λπ.
- Συνεδριάσεις μέσω τηλεδιάσκεψης για αποφυγή ταξιδιών.
Νταμιάν Μοντέρο
