Η συνδιαλλαγή: η γυάλινη οροφή της γυναίκας
"Αν δεν ενδιαφέρεστε για τις συνθήκες εργασίας, μην ανησυχείτε, έχω το συρτάρι γεμάτο βιογραφικά των ανθρώπων που θέλουν τη θέση σας". Με αυτό και άλλες παρόμοιες εκφράσεις, οι απαιτήσεις εργασίας συχνά έληξαν. Έτσι, πολλοί άνθρωποι έπρεπε να εγκαταλείψουν την οικογενειακή τους ζωή ή την επαγγελματική τους εξέλιξη. Και, τα ισπανικά προγράμματα συνεχίζουν να είναι ο χειρότερος εφιάλτης.
Η Ισπανία, μαζί με τη Λιθουανία, τη χώρα της ΕΕ, συμβιβάζει χειρότερα την προσωπική και επαγγελματική ζωή. Οι πολιτικές ευελιξίας και συμφιλίωσης επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής δεν πρέπει να θεωρούνται ως μοντέλο που αποσκοπεί αποκλειστικά στη βελτίωση της ένταξης των γυναικών στην αγορά εργασίας, διότι σήμερα η ευελιξία είναι πολύ μεγαλύτερη. Είναι ένας τρόπος κατανόησης της σχέσης εργαζομένων-εταιρειών πέραν του φύλου του εργαζομένου.
Η ευελιξία στην εργασία είναι μια πολιτισμική αλλαγή που προκύπτει από την ανάγκη των εταιρειών να έχουν το καλύτερο και να επιτύχουν τις μέγιστες επιδόσεις τους και την επιθυμία των εργαζομένων να δώσουν ό, τι καλύτερο μπορούν να κάνουν στην επιχείρηση, χωρίς να παύσουν να είναι ανθρώπους
Η συμφιλίωση είναι η δουλειά του καθενός
Ακριβώς, με βάση αυτή την προϋπόθεση και την προσωπική της εμπειρία, η Laura Baena, ιδρυτής του Club de Malasmadres, εξηγεί ότι «ξέρω τι είναι να ξεφύγουμε από τα εμπόδια που βάζει ο δρόμος και τα σκοντάφω. να γίνουμε μητέρα με μια λαϊκή φράση "δεν είμαστε εταιρεία για μητέρες και μωρά", αυτό που δεν φαντάστηκα είναι τι θα έρθει, μετά από άλμα και προσπαθώντας να αποφύγουμε τα εμπόδια που δεν μπορούμε να συμφιλιώσουμε, να μη δούμε Το καλό κορίτσι και να νιώθω ένοχος για όλα που έπεσα. Η παραίτηση προήλθε από το χέρι και, ειρωνεία της ζωής, έγινε η ευκαιρία να δημιουργήσω τη λέσχη των Malasmadres και να αγωνιστώ για τη συνδιαλλαγή που δεν είχα ποτέ ».
Ώρες 9 έως 5
Ωστόσο, η τιμή που καταβάλλουν οι γυναίκες για να παραμείνουν στην αγορά με ίσες ευκαιρίες έχει υποκύψει σε μια επιχειρηματική κουλτούρα που σχεδιάστηκε από και για τους άνδρες. Ο όρος superwoman συγκεντρώνει γυναίκες που έχουν αναλάβει επαγγελματικές ευθύνες και έχουν καταφέρει επίσης να διατηρήσουν μέλη της οικογένειας. Όλα αυτά έχουν προκαλέσει άγχος, χαμηλά ποσοστά γεννήσεων και δείκτη αποτυχιών γάμου από τα υψηλότερα στην Ευρώπη.
Οποιοσδήποτε μπορεί να είναι καλός επαγγελματίας χωρίς να χρειάζεται να εγκαταλείψει τις οικογενειακές και προσωπικές του φιλοδοξίες. Σήμερα υπάρχουν πολλές φωνές που ανοίγουν για να εξορθολογίσουν τα ισπανικά χρονοδιαγράμματα με τους Ευρωπαίους. Τα τελευταία χρόνια, μια από τις πιο ορατές φωνές είναι αυτή της Laura Baena, η οποία από το Σπίτι της λέσχης Malasmadres, ορίζει ποια πραγματική συμβιβασμό λέει ότι σημαίνει "να μην εγκαταλείψουμε την επαγγελματική μας καριέρα ή να δούμε τα παιδιά μας να μεγαλώνουν , ένα ουτοπικό στόχο, διότι στη χώρα μας, 6 στις 10 γυναίκες αποποιούνται την επαγγελματική τους καριέρα ως μητέρες και η μητρότητα είναι η πραγματική γυάλινη οροφή των γυναικών σήμερα ".
Μέτρα και λύσεις για τη συμφιλίωση
Επί του παρόντος, στις επιχειρήσεις υπάρχουν δύο μέτρα για τη συνδιαλλαγή που συνίστανται στη μείωση του χρόνου εργασίας και στην αποχώρηση. Η Laura Baena πιστεύει ότι "αυτά τα μέτρα για τη συμβιβασμό δεν είναι λύσεις, εξυπηρετούν μεσοπρόθεσμα και βραχυπρόθεσμα, έτσι ώστε οι μητέρες να μην χρειάζεται να εγκαταλείψουν την οικογενειακή τους ζωή, αλλά χρειαζόμαστε άλλες λύσεις όπως αυτές που παρουσιάσαμε change.org των φορολογικών κινήτρων για τις ΜΜΕ που εφαρμόζουν συνεχείς ημέρες με ευέλικτες ώρες. Είναι επίσης σημαντικό ότι ο άνθρωπος, από την πρώτη στιγμή που πρόκειται να είναι πατέρας, έχει αυτή την κοινή ευθύνη και γι 'αυτό είναι απαραίτητο να υπάρχει ίση άδεια για πατρότητα και μητρότητα επειδή το μωρό είναι ευθύνη των δύο και αποτελεί κοινωνική ευθύνη ».
Marisol Nuevo Espín
